На практиці часто виникає ситуація, коли працівника переводять на іншу постійну посаду, умови оплати якої є менш вигідними. У такому разі бухгалтеру важливо знати: чи має працівник право на збереження попереднього заробітку, і якщо так — упродовж якого часу.
Вимоги КЗпП
Відповідно до ст. 114 КЗпП, якщо працівника переведено на іншу постійну нижчеоплачувану роботу, за ним зберігається середній заробіток з попередньої посади протягом двох тижнів з дати переведення. Ініціатива переведення — чи з боку роботодавця, чи працівника — не має значення для застосування цієї гарантії.
Як визначити, що нова посада — нижчеоплачувана?
Щоб обґрунтовано застосовувати ст. 114 КЗпП, потрібно порівняти:
| Показник | Як визначити |
|---|---|
| Середньоденна зарплата на попередній посаді | Розраховується за правилами Порядку № 100 |
| Денна зарплата на новій посаді | Виходячи з нового окладу/тарифу |
Якщо денна зарплата на новій посаді нижча, застосовується гарантія: попередній середній заробіток зберігається на 14 днів.
Якщо денна зарплата на новій посаді вища, то гарантії не застосовуються — виплачується фактична нова зарплата.
Чи застосовується гарантія при тимчасовому переведенні?
Законодавство не передбачає обов’язкової виплати середнього заробітку у разі тимчасового переведення на нижчеоплачувану роботу. Таке переведення може мати місце, наприклад, через виробничу необхідність або за домовленістю.
Виняток: якщо тимчасове переведення здійснене у зв’язку з форс-мажорною ситуацією, то згідно з ч. 2 ст. 33 КЗпП роботодавець зобов’язаний гарантувати оплату не нижчу за середню на попередньому місці роботи.
Висновки для бухгалтера та кадровика
| Ситуація | Гарантія збереження середнього заробітку |
|---|---|
| Постійне переведення на нижчеоплачувану посаду | Так, протягом 14 календарних днів |
| Переведення на вищу зарплату | Ні, гарантії не застосовуються |
| Тимчасове переведення (без форс-мажору) | Ні, гарантії не передбачено |
| Тимчасове переведення через форс-мажор | Так, доцільно оплачувати не нижче середнього заробітку |