Інформація по темі "" | Публікації по тегу
03.08.21
27877 9
Друкувати
Обране

Посадовцям ОМС підвищено оклади з 3 серпня! Опубліковано зміни до постанови № 268

Світлана Замазій
Світлана Замазій шеф-редактор порталу buhgalter.com.ua

Ще на початку цього року з’явився проект постанови про затвердження нових розмірів окладів посадових осіб ОМС на 2021 рік. І ось нарешті Кабмін на своєму засіданні 28 липня постановою № 783 затвердив зміни до постанови від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів».



Постанову від 28.07.2021 р. № 783 офіційно опубліковано в газеті «Урядовий кур’єр» від 03.08.2021 р.  Отже, саме з цієї дати вона набрала чинності.

Нагадаю, що останній раз підставою для підвищення посадових окладів працівників ОМС стала постанова КМУ від 03.06.2020 р. № 441, якою було викладено у новій редакції додатки 48 — 55 до постанови № 268, завдяки чому було підвищено посадові оклади як керівним працівникам і фахівцям ОМС, так і службовцям ОМС.

Що ж цього разу змінили урядовці? 

Оклади підвищать вибірково 

На жаль, на значне підвищення зарплати не розраховуйте. Пощастить не усім.

Змінами визначено посадові оклади посадовим особам ОМС, зокрема, у територіальних громадах.

У новій редакції викладено додатки 48 - 53 та 55 до постанови № 268.

При цьому додаток 54 «Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (крім сільських, селищних рад і їх виконавчих органів, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад)» виключено. Відповідно, оклади керівних працівників та спеціалістів сільських та селищних рад (їх виконкомів) слід шукати у додатках 50 та 51.

Загалом суть змін зводиться до того, що переглянуті найнижчі розміри посадових окладів посадових осіб ОМС (провідному спеціалісту, спеціалісту І категорії, спеціалісту ІІ категорії та спеціалісту) обласного та районного рівня виходячи з умов оплати праці, встановлених для держслужбовців відповідних категорій і посад.

Цікаво: п. 2 постанови № 783 містить вказівки на випадок зменшення зарплати окремих працівників (без премії) у зв’язку із прийняттям цього документа. У цьому разі за працівниками зберігатимуться попередні умови оплати праці. Тобто роботодавець зобов’язаний покрити таким працівникам різницю між їх «старою» та «новою» зарплатою (без премії).

До речі, розміри надбавок до посадових окладів за ранги залишили без змін.

Увага! Усі маніпуляції з зарплатою на виконання постанови № 783 потрібно проводити виключно у межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисах відповідних органів. Тобто на отримання додаткового фінансування годі й чекати. 

Рівень окладів залежить від чисельності населення 

Скасовано віднесення областей та міст до груп за оплатою праці.

Замість цього тепер для сільських, селищних рад та їх виконавчих комітетів (виконавчих органів) рівень окладів залежить від чисельності осіб в територіальній громаді.

Найнижчі оклади встановили там, де така чисельність до 15 тисяч осіб, а найвищі - понад 900 тисяч осіб. 

Важлива дата 

Дата набуття чинності постановою № 783 у самій постанові не зазначена. Отже, зміни, передбачені постановою № 783, набувають чинності з дня її опублікування.

Важливо: нові розміри окладів треба застосовувати з дати офіційного опублікування постанови № 783, тобто з 03.08.2021 р.

Це означає, що тим посадовим особам і службовцям ОМС, яким підвищено оклади,  зарплату за серпень 2021 року слід розраховувати:

  • з 01.08.2021 р. по 02.08.2021 р. включно — виходячи зі старих розмірів окладів;
  • з 03.08.2021 р. по 31.08.2021 р. — виходячи з нових розмірів окладів.

Тобто у цьому випадку два робочих дня серпня оплачуємо по-старому, а з 3 серпня – виходячи з нових розмірів окладів. 

Що з індексацією зарплати? 

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. 1078, визначено, що в разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %. Обчислення індексу споживчих цін для подальшої індексації проводиться з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів).

Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення тарифних ставок (окладів).

Якщо розмір підвищення заробітної плати не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення заробітної плати і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати.

У разі підвищення тарифної ставки (окладу) при визначенні суми зростання заробітної плати враховуються всі складові заробітної плати, які не є разовими, крім доплати до мінімальної заробітної плати та суми індексації.

Якщо підвищення тарифної ставки (окладу) проводиться не з початку місяця, то сума індексації має визначатись відповідно до п. 4 Порядку № 1078, яким передбачено, що в разі, коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

З урахуванням цього, якщо підвищення посадових окладів відповідно до постанови № 783 проведено з 03.08.2021 р., то індекс споживчих цін для подальшої індексації потрібно розраховувати з вересня 2021 року.

Оскільки підвищення посадових окладів у серпні 2021 року проведено не з першого числа, сума індексації до 03.08.2021 р. має розраховуватись пропорційно часу, відпрацьованому до підвищення посадового окладу.

Після 03.08.2021 р. індексація не нараховується, якщо сума підвищення заробітної плати (із розрахунку за повний місяць) перевищила суму індексації.

Отже, суму зарплатної індексації за серпень 2021 року посадовим особам і службовцям ОМС, яких торкнулося підвищення, доведеться розрахувати, розділивши на періоди до і після 3 серпня (див. також лист Мінсоцполітики від 19.07.2019 р. № 13495/0/2-19/51

Що зі штатним розписом? 

У зв’язку з набуттям чинності постановою № 783і, відповідно, підвищенням окладів деяких посадових осіб і службовців, в ОМС потрібно перезатвердити штатний розпис.

Тут насправді можна застосувати два варіанти.

1. Затвердити новий штатний розпис. У ньому слід зазначити усі посади (як ті, за якими відбулися зміни в розмірах окладів, так і ті, які залишилися без змін). Цей спосіб здебільшого застосовують, якщо зміни торкнулися більшості працівників.

2. Внести зміни до чинного штатного розпису. Цей спосіб застосовують, якщо змінюються оклади у невеликої групи працівників. З цією метою видається наказ (розпорядження) керівника ОМС про внесення змін до штатного розпису.

Увага: при затвердженні штатного розпису (змін до нього) обов’язково зазначте дату, з якої він застосовується, — 03.08.2021 р.

Новий штатний розпис є підставою як для перегляду окладів за кожним конкретним працівником, так і для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів.

А зараз безпосередньо про цифри: порівняємо розміри окладів до змін з тими, що затверджені постановою № 783.

 

Додаток 48 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату (секретаріату) обласних, Київської та Севастопольської міських рад практично не змінили. Лише оклад спеціаліста збільшено на 170 грн.

 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

 

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р

Голова ради, Київський міський голова

19 360

19 360

Перший заступник голови ради, заступник міського голови — секретар Київської міської ради

16 940

16 940

Заступник голови ради

15 125

15 125

Голова постійної комісії з питань бюджету

13 500

13 500

Керуючий справами

13 500

13 500

Начальник управління

10 550

10 550

Начальник відділу

8 800

8 800

Начальник відділу у складі управління

7 050

7 050

Завідувач самостійного сектору

7 600

7 600

Завідувач сектору у складі управління, відділу

6 300

6 300

Помічник голови ради, радник, консультант

5 700

5 700

Головний спеціаліст, помічник заступника голови

5 500

5 500

Провідний спеціаліст

5 100

5 100

Спеціаліст І категорії

5 050

5 050

Спеціаліст ІІ категорії

4 700

4 700

Спеціаліст

4 500

4 670

 Додаток 49 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату районних, районних у мм. Києві та Севастополі рад 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

До 03.08.2021 р.

 

З 03.08.2021 р.

район у м. Києві

район, район у м. Севастополі

Голова ради

15 520

15 000

15 520

Заступник голови ради

12 125

12 000

12 125

Керуючий справами

9 700

9 600

9 700

Начальник відділу, головний бухгалтер

7 050

7 000

7 050

Завідувач сектору

б 300

6 000

6 300

Радник, консультант голови ради

5 500

5 300

5 500

Головний спеціаліст

5 300

5 100

5 300

Провідний спеціаліст

4 500

4 450

4 670

Спеціаліст І категорії

4 450

4 350

4 630

Спеціаліст ІІ категорії

4 350

4 300

4 590

Спеціаліст

4 250

4 250

4 540

Як бачимо, оклади усім керівним працівникам і спеціалістам апарату районних рад встановлюються на рівні окладів керівних працівників і спеціалістів апарату районних у мм. Києві рад.

Оклади спеціалістів підвищуються для:

  • провідного спеціаліста - на 170 грн;
  • спеціаліста І категорії – на 180 грн;
  • спеціаліста ІІ категорії – на 240 грн;
  • спеціаліста – на 290 грн.     

           Додаток 50 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів, сільських, селищних рад, що представляють інтереси об'єднаних територіальних громад, та їх виконавчих комітетів має іншу назву – Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату міських (крім мм. Києва та Севастополя), селищних, сільських рад та їх виконавчих комітетів. 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

 

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р.

 

у містах із чисельністю населення понад 1 млн. осіб

за групами міст

у містах, населених пунктах об’єднаних територіальних громад із чисельністю (загальною чисельністю) населення, тис. осіб

у територіальних громадах із загальною чисельністю населення, тис. осіб

 

 

поза групою

I

II

III

Найменування посади

понад

900

понад 450 до 900

понад 180 до 450

понад 70 до 180

понад 15 до 70

до 15

 

понад 15

до 15

 

Міський голова, сільський голова, селищний голова

16 940

16 400

15 900

15 500

15 000

12 000

11 500

Голова

16 940

16 400

15 900

15 500

15 000

12 000

 

Перший заступник: міського голови, сільського голови, селищного голови

15 500

14 600

14 100

13 200

12 500

11 500

11 000

Перший заступник голови

15 500

14 600

14 100

13 200

12 500

11 500

 

Заступник з питань діяльності виконавчих органів: міського голови, сільського голови, селищного голови, секретар ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету

14 200

14 000

13 500

12 600

12 000

11 000

10 500

Заступник голови з питань діяльності виконавчих органів, секретар ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету

14 200

14 000

13 500

12 600

12 000

11 000

 

Староста

13 800

13 600

13 300

12 500

10 500

10 000

9 500

Староста

12 700

12 300

11 900

11 600

11 200

10 000

 

Директор департаменту міської (міста обласного і республіканського в Автономній Республіці Крим значення) ради

8 800

8 600

8 500

8 400

8 000

   

Директор

департаменту

8 800

8 600

8 500

8 400

8 300

8 000

 

Начальник управління

7 700

7 600

7 500

7 400

7 200

7 100

 

Начальник управління

7 700

7 600

7 500

7 400

7 200

7 100

 

Начальник відділу,  головний бухгалтер

7 400

7 300

7 200

7 100

7 000

6 700

6 600

Начальник відділу, головний бухгалтер

7 400

7 300

7 200

7 100

7 000

6 900

 

Завідувач сектору

6 300

6 200

6 100

6 100

6 000

5 900

5 700

Завідувач сектору

6 300

6 250

6 200

6 100

6 050

6000

 

Державний реєстратор, адміністратор

5 600

5 600

5 600

5 600

5 300

5 300

5 300

Державний реєстратор, адміністратор

5 600

5 600

5 600

5 600

5 400

5 300

 

Радник, консультант голови ради

5 650

5 650

5 650

5 650

5 350

   

Радник, консультант, помічник голови

5 650

5 650

5 650

5 650

5 450

-

 

Помічник голови ради

5 600

5 600

5 600

       

 

Головний спеціаліст

5 500

5 500

5 500

5 500

5 100

5 100

5 100

Головний спеціаліст

5 500

5 500

5 500

5 500

5 200

5 100

 

Провідний спеціаліст

5 100

5 100

5 050

5 000

4 900

4 900

4 900

Провідний спеціаліст

5 100

5 100

5 050

5 000

4 950

4 900

 

Спеціаліст І категорії

5 050

5 050

4 900

4 850

4 800

4 800

4 800

Спеціаліст І категорії

5 050

5 050

4 950

4 900

4 850

4 800

 

Спеціаліст II категорії

4 700

4 700

4 650

4 600

4 550

4 550

4 500

Спеціаліст II категорії

4 850

4 800

4 750

4 700

4 650

4 600

 

Спеціаліст

4 500

4 500

4 400

4 250

4 250

3 900

3 900

Спеціаліст

4 800

4 750

4 700

4 650

4 600

4 540

 

Примітка.

Посада адміністратора вводиться у виконавчому органі міської ради міста обласного та/або республіканського Автономної Республіки Крим значення, а також у виконавчому органі міської ради міста районного значення, селищної, сільської ради у разі створення центру надання адміністративних послуг відповідно до Закону України “Про адміністративні послуги”.

Примітка.

1. Чисельність населення на території територіальної громади на поточний рік визначається на рівні чисельності наявного населення на 1 січня календарного року.

2. Посадові оклади працівників апарату міських рад міст, яким згідно із законодавством надано статус міст-курортів державного або місцевого значення, встановлюються виходячи з чисельності населення, визначеної згідно з приміткою 1, із застосуванням коефіцієнта 2.

 

 

Розмір окладу старости зменшився. Тож саме у цьому випадку доведеться доплачувати старостам на час роботи на займаній посаді різницю між «старою» та «новою» зарплатою (без премії).

Для радника, консультанта та помічника голови встановлено одну на всіх схему окладів. Для помічника голови ради – це гарна новина, адже його оклад збільшується.

Спеціалісти II категорії теж зрадіють. Підвищення невелике, але ж воно є.

А ось спеціалістам додали до окладу суттєвішу суму – від 250 до 640 грн. 

            Додаток 51 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад також має іншу назву - Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та та Севастополя), селищних, сільських рад. 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р.

у містах із чисельністю населення понад 1 млн. осіб

за групами міст

у містах, що не належать до груп за оплатою праці, населених пунктах об’єднаних територіальних громад

у територіальних громадах із загальною чисельністю населення, тис. осіб

поза групою

I

II

III

Найменування посади

понад

900

понад 450 до 900

понад 180 до 450

понад 70 до 180

понад 15 до 70

до 15

Директор департаменту

8 800

8 600

8 500

8 400

8 000

 

Директор департаменту

8 800

8 600

8 500

8 400

8 300

8 000

Начальник самостійного управління

8 100

8 000

7 900

7 700

7 500

7 400

Начальник самостійного управління

8 100

8 000

7 900

7 700

7 500

7 400

Начальник самостійного відділу

7 900

7 800

7 700

7 600

7 400

7 300

Начальник самостійного відділу

7 900

7 800

7 700

7 600

7 400

7 300

Начальник управління у складі департаменту

7 700

7 600

7 500

7 400

7 200

7 100

Начальник управління у складі департаменту

7 700

7 600

7 500

7 400

7 200

7 100

Начальник відділу у складі департаменту, самостійного управління, управління у складі департаменту, головний бухгалтер

7 400

7 300

7 200

7 100

7 000

6 700

Начальник відділу у складі департаменту, самостійного управління, управління у складі департаменту, головний бухгалтер

7 400

7 300

7 200

7 100

7 000

6 700

Завідувач сектору

6 300

6 200

6 100

6 100

6 000

5 900

Завідувач сектору

6 300

6 250

6 200

6 100

6 050

6 000

Державний реєстратор, адміністратор

5 600

5 600

5 600

5 600

5 300

5 300

Державний реєстратор, адміністратор

5 600

5 600

5 600

5 600

5 400

5 300

Головний державний соціальний інспектор, головний спеціаліст

5 500

5 500

5 500

5 500

5 100

5 100

Головний державний соціальний інспектор, головний спеціаліст

5 500

5 500

5 500

5 500

5 200

5 100

Державний соціальний інспектор, провідний спеціаліст

5 100

5 100

5 050

5 000

4 900

4 900

Державний соціальний інспектор, провідний спеціаліст

5 100

5 100

5 050

5 000

4 950

4 900

Спеціаліст I категорії

5 050

5 050

4 900

4 850

4 800

4 800

Спеціаліст І категорії

5 050

5 050

4 950

4 900

4 850

4 800

Спеціаліст II категорії

4 700

4 700

4 650

4 600

4 550

4 550

Спеціаліст II категорії

4 850

4 800

4 750

4 700

4 650

4 600

Спеціаліст

4 500

4 500

4 400

4 250

4 250

3 900

Спеціаліст

4 800

4 750

4 700

4 650

4 600

4 540

 

Примітка.


Посада адміністратора вводиться у виконавчому органі міської ради міста обласного та/або республіканського Автономної Республіки Крим значення, а також у виконавчому органі міської ради міста районного значення, селищної, сільської ради в разі створення центру надання адміністративних послуг відповідно до Закону України «Про адміністративні послуги».

Примітка.

1. Чисельність населення на території територіальної громади на поточний рік визначається на рівні чисельності наявного населення на 1 січня календарного року.

2. Посадові оклади працівників апарату міських рад міст, яким згідно із законодавством надано статус міст-курортів державного або місцевого значення, встановлюються виходячи з чисельності населення, визначеної згідно з приміткою 1, із застосуванням коефіцієнта 2.

 

                             

 Додаток 52 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад та їх виконавчих комітетів 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р.

Голова ради

15 500

15 500

Заступник голови ради

12 100

12 100

Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету

9 700

9 700

Завідувач відділу, головний бухгалтер

7 000

7 000

Завідувач сектору

6 000

6 000

Головний спеціаліст

5 100

5 100

Провідний спеціаліст

4 500

4 650

Спеціаліст I категорії

4 400

4 600

Спеціаліст II категорії

4 300

4 590

Спеціаліст

4 250

4 540

  Додаток 53 Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів управлінь, відділів виконавчих органів районних у містах (крім мм. Києва та Севастополя) рад 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р.

Начальник самостійного управління, відділу

7 800

7 800

Начальник відділу в складі управління

7 000

7 000

Завідувач сектору

6 000

6 000

Головний державний соціальний інспектор, головний спеціаліст

5 100

5 100

Державний соціальний інспектор, провідний спеціаліст

4 450

4 650

Спеціаліст I категорії

4 350

4 600

Спеціаліст II категорії

4 300

4 590

Спеціаліст

4 250

4 540

 Додаток 55 Схема посадових окладів службовців апарату (секретаріату) органів місцевого самоврядування 

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

До 03.08.2021 р.

З 03.08.2021 р.

обласні, Київська та Севастопольська міські ради

міські (крім мм. Києва та Севастополя), районні у містах, сільські, селищні ради та їх виконавчі органи, районні ради

Найменування посади

Місячний посадовий оклад, грн

Відповідальний черговий

4 000

3 900

Відповідальний черговий

4 400

Завідувач: архіву, протокольної частини, підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки, експедиції, господарства, складу, орденської комори

4 250

4 000

Завідувач: архіву,  протокольної частини, підрозділу з обліку і доставки документів, бібліотеки, експедиції, господарства, складу, орденської комори

4 540

Завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

4 250

4 000

Завідувач: друкарського бюро, копіювально-розмножувального бюро

4 540

Старший: інспектор, статистик;

4 250

4 000

Старший: інспектор, статистик

4 400

Фахівець з інтерв’ювання

4 250

4 000

Фахівець з інтерв’ювання

4 400

Бібліотекар

4 150

3 850

Бібліотекар

4 400

Касир, інспектор, статистик, підбирач довідкового та інформаційного матеріалу

4 150

3 850

Касир, інспектор, статистик, підбирач довідкового та інформаційного матеріалу

4 300

Завідувач військово-облікового бюро

 

4 000

Завідувач військово-облікового бюро

4 540

Секретар керівника

4 000

3 900

Секретар керівника

4 400

Комендант, диспетчер

3 900

3 800

Комендант, диспетчер

4 300

Стенографістка I категорії, оператор комп’ютерного набору, оператор копіювальних та розмножувальних машин

3 900

3 800

Стенографіст І категорії, оператор комп’ютерного набору, оператор копіювальних та розмножувальних машин

4 300

Стенографістка II категорії, секретар-стенографістка,

3 700

3 600

Стенографіст II категорії, секретар-стенографіст, офісний службовець (друкування),

4 200

Друкарка I категорії, друкарка диктофонної групи

3 700

3 600

-

-

Друкарка II категорії, секретар-друкарка

3 700

3 600

-

-

Діловод

3 700

3 600

Діловод

4 300

Архіваріус, експедитор

3 700

3 600

Архіваріус, експедитор

4 200

 Отже, судячи зі змін до Додатка 55, службовці апарату (секретаріату) ОМС радітимуть підвищенню посадових окладів більше всіх.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(9)
Людмила
05.08.2021
Доброго дня, при утворенні ОТГ наявне населення стало трошки менше 70 тис., після внесення змін до постанови оклади потрібно зменшити, бо раніше ми керувались постановою КМУ від 21 липня 2005 р. N 614 і відносились до другої групи: "Стосовно міст, до складу міських рад яких віднесені в установленому порядку інші населені пункти, приймається загальна чисельність населення населених пунктів, що належать до відповідної міської ради" у нас є наявне населення і переселенці сукупна кількість була більшою 70тис., а у постанові зі змінами на 03.08.2021 року у примітці під додатком написано: "Чисельність населення на території територіальної громади на поточний рік визначається на рівні чисельності наявного населення на 1 січня календарного року", а в додатку в таблиці зверху пишуть загальна чисельність населення. Що робити до кого звертатись щоб дали роз’яснення? Дякую
Світлана
05.08.2021
Постанову готувало Мінекономіки, тож якщо Вам потрібні офіційні роз'яснення, напишить запит до Мінекономіки
Людмила Світлана
05.08.2021
Дякую
eMelya
05.08.2021
При нарахуванні заробітної плати за календарний місяць з 1 по 30 число, підвищення та зміни в нарахуванні зарплати не з першого числа - тупість першого рівня. Це вже давно діагноз, тому просто констатую факт.
Валентина
06.08.2021
Чому не прописати одне речення: "застосовується з 1 вересня"???
Ірина Валентина
09.08.2021
Бо треба ж подумати. Зовсім трішечки, але подумати.
З цим процесом в міністерстві не всі справляються. Навіть є таке враження, що деяким працівникам у деяких структурах він (процес мислення) взагалі не знайомий.
Олена
10.08.2021
Доброго дня! Відповідно до ПКМУ 783 в деяких посадових осіб зменшився посадовий оклад (особисто у міського голови). У розшифровках до штатних розписів ми ставимо різницю між заробітною платою визначеною за попередніми умовами оплати праці та розміром заробітної плати встановленим за новими умовами? І цю різницю повинна затверджувати рада?Це стосується і начальників всих управлінь та їх заступників. Чи потрібен на цю доплату розпорядчий документ?
Олена
12.08.2021
Доброго дня! яку правильну тарифікацію взяти для СТАРОСТИ при складанні штатного розпису, якщо чисельність у ОТГ складає 40 тис.чоловік. на 16 сел,а старости у селі 16 чоловік обслуговують кожне своє село(де чисельність одного села складає 2,6 тис.чоловік) виходячи із чисельності усієї громади. ?? колонка у додатку №51 понад 15 до 70 тис.осіб, чи до 15 тис.осіб(т.к. на кожне село(16 сел)є свій староста і обслуговують вони лише чисельність свого села! )????
Реваз
19.08.2021
Статтю названо про підвищення окладів посадових осіб ОМС, а чому "Бухгалтер" не зазначив про зниження посадових окладів цих же працівників ОМС ? Дуже дивна позиція. Так, міський голова 1 групи міст оклад був 15900, (з населенням 50 000 населення) буде 15000. Староста було 13300, буде 11200, і так далі, відповідно - начальник відділу 7200, буде 7000, держреєстратор 5600, буде 5400, гол.спеціаліст 5500, буде 5200 і т.д. Одним підвищили, іншим знизили посадові оклади, і це на фоні постійної інфляції та росту цін. Просто якась ганьба !
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн