Інформація по темі "" | Публікації по тегу
buhgalter.com.ua
40089 12
Друкувати
Обране

Працівник відпрацював менше місяця та звільняється, розраховуємо компенсацію за невикористану відпустку

До Управління з питань праці Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернулася менеджер з персоналу підприємства з наступним питанням: «У нас на підприємстві дуже часто при виході у відпустку основних працівників , тимчасово приходять люди , терміном на 24-30 днів . При звільненні ми маємо їм виплачувати компенсацію за невикористану відпустку чи ні? Якщо так , то як правильно її розрахувати за такий малий термін роботи?».


Начальником відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Дніпропетровському регіоні Бланком С.В. надано наступне роз’яснення.

Необхідність виплати грошової компенсації за невикористану відпустку обумовлена КЗпП України  та Законом України «Про відпустки». Відповідно до статті 83 КЗпП України та статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР: «У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А І групи». Отже, скільки би працівник не працював, він має право на грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки.

Щодо визначення кількості днів невикористаної відпустки роз’яснено наступне.

Статтею 6 Закону «Про відпустки» визначено загальну тривалість щорічної відпустки для працівників за відпрацьований робочий рік. Щорічна відпустка не може бути меншою, ніж 24 календарних дні. Отже, якщо працівник відпрацював цілий календарний рік, то при звільненні він має право отримати компенсацію за 24 дні невикористаної відпустки.

У випадку підприємства «R», робітники працюють 24 — 30 календарних дні.  Для прикладу, візьмемо середнє значення — 27 днів. Отже, треба розрахувати, на скільки днів щорічної відпустки має право робітник, який відпрацював 27 календарних днів.

Складаємо пропорцію:
355 — 24;
27 — х.
х = (27 * 24) / 355 = 1,83

Округляємо до цілих та отримуємо два дні невикористаної щорічної відпустки. За ці два дні підприємству «R» слід виплатити компенсацію. Також, слід зазначити, що 355 днів — це кількість днів у розрахунковому періоді. 365 днів року зменшуємо на вихідні та неробочі дні, перелік яких наведено у ст.73 КЗпП України.

Що стосується розрахунку компенсації за невикористану відпустку при звільненні роз’яснено наступне.

Для того, щоб розрахувати розмір компенсації за невикористану відпустку, необхідно розрахувати середньоденну заробітну плату робітника за розрахунковий період та помножити її на кількість днів невикористаної відпустки. Нормативний документ, який регулює розрахунок середньої заробітної плати затверджено Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року. 

Розрахунковий період для підприємства «R» підпадає під третій абзац пункту 2 Постанови №100: «Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час». Тобто, розрахунковим періодом для підприємства «R»  будуть ці самі 27 календарних днів.

Визначаємо середньоденну заробітну плату та суму компенсації. 3723,00 / 27 = 137,88 грн. — це середньоденна заробітна плата працівника. 137,88 * 2 = 275,76 грн. — сума грошової компенсації за невикористану відпустку.

Як бачимо, все дуже просто! 
 

env_icon Наш сайт корисний для вас?

Отримуйте першими актуальні новини! env_icon

Підписатися на найактуальнішу розсилку для бухгалтера бюджетної установи

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(12)
!!
11.12.2018
Слово "менше" пишеться без м'якого знаку.
Юлія
11.12.2018
МеНШе! Без м'якого знаку!!!! Сором
рита
11.12.2018
а почему взяты календарные дни при определении середньоденну заробітну плату та суму компенсації. 3723,00 / 27 = 137,88 грн. ,а не рабочие?



Лариса рита
11.12.2018
Потому, что компенсация, как и отпуск начисляется в календарных днях.
bh
11.12.2018
а почему 3723/27? не поняла этого момента....
таня bh
20.12.2018
тоже не поняла почему 3723 может он меньше зароботал


Марія
11.12.2018
Не вірний алгоритм розрахунку...
Танюшка
11.12.2018
хм... в расчете 355 дней, вродь 354 должно стоять....

Інесса
12.12.2018
Да, 354 дні. А я рахувала середньоденну за окладом... Оклад*12міс./354
Танечка
12.12.2018
(24 к.д полный отпуск / 354 в году) * на 27 к.д. в отраб.периоде = 1,83 =
округляем, компенсация за неисп.отпуск составит +2 кал. дня
ольга
12.12.2018
я теж рахувала оклад*12міс/354

Наталія 9002
12.12.2018
І до чого цей абзац до компенсації за невикористану відпустку!
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд