Регулятори очолили рейтинг зарплат у держсекторі: хто у ТОП-5 у 2026 році
У державному секторі України зберігається кадровий дефіцит, попри зростання рівня оплати праці. Найвищі зарплати традиційно фіксуються у незалежних регуляторах та центральних органах влади.
Лідерами за середнім рівнем заробітної плати залишаються Антимонопольний комітет України та НКРЕКП.
ТОП-5 державних органів за рівнем зарплат
| Державний орган | Середня зарплата |
|---|---|
| Антимонопольний комітет України | 95,9 тис. грн |
| НКРЕКП | 95,3 тис. грн |
| Рахункова палата | 80,8 тис. грн |
| Апарат Верховної Ради України | 79,0 тис. грн |
| Державна митна служба України | 76,6 тис. грн |
Як це виглядає на фоні ринку праці
Для порівняння, середня зарплата в Україні наразі становить близько 25–27 тис. грн.
Таким чином:
- нижня межа зарплат у центральних органах влади майже утричі перевищує середню по країні;
- найвищі показники — більш ніж утричі вищі за середній рівень зарплат в економіці.
Кадровий дефіцит у держсекторі
Попри високі зарплати, державний сектор продовжує втрачати працівників.
За даними Мінфіну:
- станом на березень 2026 року фактична чисельність держслужбовців становила 165,4 тис. осіб;
- це на 2,2 тис. менше, ніж роком раніше;
- за підсумками 2025 року кількість працівників скоротилася ще на 5,1 тис. осіб.
Скорочення зачепило:
- центральні органи виконавчої влади;
- місцеві державні адміністрації;
- органи судової влади.
Зарплати продовжують зростати
У центральних органах влади середня зарплата зросла:
| Рік | Середня зарплата |
|---|---|
| 2024 | 54,4 тис. грн |
| 2025 | 59,7 тис. грн |
Приріст становив приблизно 9,7%.
Експерти характеризують тенденцію як модель «менше людей — вища середня оплата».
Пікові виплати керівництву
Окремо виділяються виплати керівному складу окремих органів.
Наприклад, у НАЗК:
- у серпні 2025 року середні виплати керівництву сягали близько 366 тис. грн;
- у березні 2026 року — близько 234 тис. грн.
Такі коливання пояснюються преміями, надбавками та одноразовими виплатами.
Що це означає
Державний сектор поступово переходить до моделі скорочення чисельності персоналу із паралельним підвищенням рівня оплати праці.
Водночас проблема кадрового дефіциту залишається актуальною навіть за умов високих зарплат у центральних органах влади.
