Інформація по темі "" | Публікації по тегу
03.06.16
26158 22
Друкувати
Обране

Розрахунковим перiодом для нарахувань середньої заробiтної плати держслужбовця буде перiод, починаючи з травня 2016 року

Пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробiтної плати (далi - Порядок), затвердженого постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 08.02.1995 № 100 визначено, що "у разi змiни структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдповiдно до актiв законодавства перiод до змiни структури заробiтної плати виключається з розрахункового перiоду".


Оскiльки з 01 травня 2016 року підвищено посадові оклади державним службовцям з одночасною змiною структури, то розрахунковим перiодом для проведення нарахувань виходячи з середньої заробiтної плати, передбачених пунктом 1 Порядку, буде перiод, починаючи з травня 2016 року.

У разi, коли змiна структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдбулася у перiод, протягом якого за працiвником зберiгається середня заробiтна плата, а також коли заробiтна плата у розрахунковому перiодi не зберiгається, обчислення середньої заробiтної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працiвниковi згiдно з умовами оплати працi, що встановленi пiсля пiдвищення посадових окладiв (пункт 2 Порядку).

Приклади розрахунку середньої заробітної плати надавались Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України в спільному листі від 04.04.2006 №2300/0/14-06/13-15 та № 31-18040-02-5/6826 у зв’язку із збільшенням посадових окладів та зміною структури заробітної плати з 01.01.2006.

Умовний приклад: Як необхiдно провести обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки головному спецiалiсту мiнiстерства, якщо вона виплачувалась у сiчнi 2006 року?

Умовами оплати працi, визначеними згiдно з постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 09.03.2006 N 268, за посадою головного спецiалiста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг - 90 грн., за вислугу рокiв - 15% (179 грн.), за високi досягнення у працi у розмiрi 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомiсячної премiї у розмiрi 20% нарахованої заробiтної плати (356 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, що при змiнi структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадовихокладiв перiод до змiни структури заробiтної плати виключається з розрахункового перiоду, обчислення середньої заробiтної плати для виплати компенсацiї за невикористанi (20 днiв) днi вiдпустки має провадитись виходячи з виплат, якi передбаченi за посадою працiвника згiдно з новими умовами оплати працi. Розрахункова заробiтна плата працiвника складе 2136 грн. (1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн.).

Далi за нормами пункту 7 Порядку визначається середня заробiтна плата, виходячи з якої буде нарахована компенсацiя за невикористанi днi щорiчної вiдпустки:

  •  2136 грн. х 12 мiсяцiв : 355 календарних днiв =  72,20 грн. - середньоденна заробiтна плата;
  •  72,20 грн. х 20 календарних днiв = 1444 грн. - нарахована сума компенсацiї за невикористанi днi вiдпустки.

Умовний приклад: Як необхiдно провести обчислення середньої заробiтної плати для виплати допомоги на оздоровлення головному спецiалiсту мiнiстерства, якщо вона нараховувалась у сiчнi 2006 року?

Умовами оплати працi за посадою головного спецiалiста передбачено оклад 1100 грн., надбавки за ранг - 90 грн., за вислугу рокiв - 15% (179 грн.), за високi досягнення у працi у розмiрi 30% (411 грн.), та кошторисом передбачено кошти на виплату щомiсячної премiї у розмiрi 20% нарахованої заробiтної плати (356 грн.).

Враховуючи норми пункту 2 Порядку, де сказано, якщо змiна структури заробiтної плати з одночасним пiдвищенням посадових окладiв працiвникiв органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування вiдбулася у перiод, протягом якого за працiвником зберiгається середня заробiтна плата, а також коли заробiтна плата у розрахунковому перiодi не зберiгається, обчислення середньої заробiтної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працiвниковi згiдно з умовами оплати працi, що встановленi пiсля пiдвищення посадових окладiв.

Отже, суманарахованої допомоги на оздоровлення становитиме:

1100 грн. + 90 грн. + 179 грн. + 411 грн. + 356 грн. = = 2136 грн.

Умовний приклад: Головному спецiалiсту мiнiстерства з 20 березня 2006 надається щорiчна вiдпустка тривалiстю 30 календарних днiв.

Розрахунковим перiодом для обчислення середньої заробiтної плати згiдно з нормами пункту 2 Порядку буде сiчень-лютий 2006 року.

Головним спецiалiстом була вiдпрацьована норма працi за сiчень i лютий i нарахована заробiтна плата у розмiрi 4306 грн.

Враховуючи норми пунктiв 2 та 7 Порядку обчислення середньої заробiтної плати має проводитись наступним чином:

  •  4306 грн. : (31 кален. день - 2 св. днi + 28 кален. днiв) = 75,54 грн. - середньоденна заробiтна плата;
  •  75,54 грн. х 30 кален. днiв = 2266,20 грн. - нарахована сума середньої заробiтної плати за час щорiчної вiдпустки.

Управління Держпраці у Кіровоградській області

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
03.12.21 Розміри ставок заробітної плати працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року Розміри ставок заробітної плати (посадових окладів) працівників освіти станом на 1 грудня 2021 року, враховуючи розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2893 грн, встановленого постановою Кабінету Міністрів України від 20.01.2021 № 29.
01.12.21 З 1 січня мінімальна зарплата лікарів складе 20 тисяч гривень – Зеленський При цьому середня зарплата лікаря, за словами президента, буде 24 тис. грн.
01.12.21 Протягом року дитині виповнилось 18 років: Чи має право платник податку, який утримує двох чи більше дітей, на застосування ПСП? Головне управління ДПС у Київській області інформує, що платник податку на доходи фізичних осіб має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), на суму податкової соціальної пільги, якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень ( у 2021 р. – 3180,0грн.).
коментарі
(22)
Олена
03.06.2016
А як бути з відпускними, які виплачені в квітні за травень???
Екатерина Олена
03.06.2016
Пересчитывать
Лиля
03.06.2016
Сільські ради це не стосується? Ми розраховуємо за 12 м-ців?
Макс
03.06.2016
Адміни, що за єресь ви публікуєте??? Що за дурня? До чого 2006 рік??? ВСІ приклади побудовані на основі постанови № 268, прийнятої в березні 2006 і яка застосовується заднім числом - із 1 січня 2006. До нинішньої ситуації це взагалі не застосовується!
Маша Макс
03.06.2016
Скажіть адмінам дякую і висловіть свої зауваження корректно. Тут Вам нічим не зобов"язані.
Макс Маша
03.06.2016
Машо, публікувати некоректну інформацію як мінімум непрофесійно. Журналістика і все таке...
Євген Макс
03.06.2016
Тут смисл не в тому що приклади 2006 року, а в тому що не брати в розрахунки період до 1 травня 2016! Про це багато питали на форумі і ось відповідь! В чому не коректність? До того ж посилання на джерело присутнє!
Дмитро Євген
06.06.2016
Дайте посилання обговорення цієї теми на форумі, будь ласка.
alenkaaa
03.06.2016
а как быть сельським радам в червні відпустка брать зарплату за травень множити на 12 іділити на 355 ???????
LEXXX
03.06.2016
Жаль немає НЕ "умовного", а конкретного прикладу, як (пере)нараховувати відпускні за 4-6 травня 2016 року. Коли не має жодного відпрацьованого дня з новими умовами оплати праці.
Екатерина LEXXX
03.06.2016
У разі коли зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася у період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата у розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати провадиться з урахуванням виплат, передбачених працівникові згідно з умовами оплати праці, що встановлені після підвищення посадових окладів. С этого следует: если человек идет в мае в отпуск ( ушел уже,вернее), то вы берете все обязательные выплаты( оклад,ранг,выслуга) + необязательные (если положены) умножаете на 12 месяцев, делите на 356 ( для мая) и умножаете на количество календарных дней отпуска. Если человек идет с июня в отпуск: Берете всю начисленную зарплату мая, делите на 28 ( количество календарных дней мая без праздников) и умножаете на количество календарных дней отпуска. Такое разъяснение мне дали в управлінні Держпраці, ссылаясь на Постанову 100.
Макс Екатерина
06.06.2016
Це справделиво, тільки якщо зміна структури й підвищення окладу відбулося у той період, коли людина була у відпустці - наприклад, якщо з квітня в травень перехідна відпустка. Якщо людина йде відпустку після 1 травня (тобто коли система оплати праці де-юре змінилася), це правило не діє. Спрацьовує наступний абзац цього пункту
Лора
03.06.2016
А як стосовно нового штату? Він ще не затверджений
Екатерина Лора
03.06.2016
В нас вже затверджений, тому нараховували на нові оклади.
Алеся
06.06.2016
А фонда вам хватает на новые оклады?
Екатерина Алеся
07.06.2016
Финдепартамент сказал показывать кредиторку.. Мы такие не одни с кредиторкой. В начале июня рассчитались с людьми за счет фонда июня, который кинули нам 01,06,16. Если в июне денег не добавят, то на квартал выйдем снова с кредиторкой и т.д.
кет Екатерина
08.06.2016
як вам дозволили показати кредиторську заборгованість?
Оксана Алеся
07.06.2016
Авжеж... всім "вистачає".... я вписуюсь тільки в оклади і ранги... навіть на вислугу не вистачає....
тимур
08.06.2016
Если оклады известны,по постанове ,то какие ставить ранги?Если специалист проработал 20 лет,то в РДА говорят что надо ставить минимальный ранг 200грн.!Подскажите пожалуйста,как быть?
кет
08.06.2016
Як вам дозволили показати кредиторську заборговність? Вона в межах місячного фонду?
Катя
09.06.2016
а як ж бути сільським радам? на червневі відпустки брати зарплату за травень множити на 12 і ділити на 355 ?
Юрий
23.06.2016
То все таки, як бути з перехідними відпускними з квітня на травень ( ті що припадають на травень)? І який розрахунковий період у спеціалістів, в яких не піднялися посадові оклади ?
Залишити коментар:
Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.