Щодо повернення коштів виплаченої допомоги на оздоровлення у разі невикористання щорічної основної відпустки

Статтею 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування" передбачено, що посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Разом з тим відповідно до підпункту 3 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 "Про впорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", затвердженої згідно із статтею 8 Закону України "Про оплату праці", керівникам органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів у межах установленого фонду оплати праці надано право надавати працівникам допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Згідно із статтею 21 Закону України "Про відпустки" заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, одночасно здійснюється виплата і допомоги на оздоровлення.

При цьому слід зазначити, що законодавством не передбачено повернення коштів виплаченої допомоги на оздоровлення у разі невикористання відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та наступного звільнення.

Лист Мінсоцполітики від 07.10.2016 р. N 1382/13/84-16

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі9

Світлана
Мене примушують повернути оздоровчі, боя звільняюся з роботи. Чи це правильно?
Ірина
Якщо щорічну відпустку надають без матеріальної допомоги на оздоровлення, мотивуєя тим що не має коштів, цеє порушення?
Яна
В нас в колдоговорі вписано, що оздоровчі надаються коли працівник бере більшу частину відпустки. Таким чином відпустку згідно чинного законодавства можна поділити, або забрать не всю і отримать оздоровчі.
Людмила
Коля, что за бред ти пишешь, як керівництво за тебе її получить якщо я наприклад кожен місяць наприкінці даю розрахункові листочки
Коля
Не йдуть у відпустку із-за того, що заміна відпускника (тимчасово відсутнього працівника ) не оплачується. За відпускника треба працювати безплатно, а потім цей відпускник буде безплатно працювати за того, хто його підміняв, коли той піде у відпустку. Тому відпустки без оформлення заміщення не мають сенсу. Таким чином, відпустки накопичуються, і щоб не виплачувати за них компенсацію, законодавством передбачена так звана "ліквідація" держустанов.Тоді усі невикористані дні відпустки анулюються без виплати компенсації, і лише випадково працівник може дізнатися, що його відпусткова компенсація все-таки отримана, але не ним , а його керівництвом...
Любов
Ця допомога надається щороку не залежно до якої частини щорічної основної чи минулорічної чи цього року, не взяв у тому, у цьому ніхто її не верне
Олена
ні
Аня
Чи виплачують оздоровчі за минулорічну невикористану відпустку, якщо цього року підеш у відпустку?

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800