Щодо виконання роботи, яка не є сумісництвом, в умовах доплати до МЗП
Тобто якщо оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 7000 грн, а за іншим місцем роботи 2500 грн і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 3500 грн, а за іншим - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Оскільки оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу за основним місцем роботи, то зазначена робота не є сумісництвом згідно з вищеназваним пунктом наказу.
Якщо оклад працівника за основним місцем роботи, наприклад, становить 3500 грн, а за іншим місцем роботи 2500 грн і він працює на 0,5 ставки і за основним, і за іншим місцем роботи, нарахована йому заробітна плата за основним місцем роботи становитиме 1862 грн і за іншим - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Оскільки оплата його праці по основній та іншій роботі перевищує повний оклад за основним місцем роботи, то зазначена робота є сумісництвом.
