09.11.16
Щомісячна премія, що виплачується один раз на рік через брак коштів, не вважається разовою
В установі затверджено Положення про преміювання. Цим Положенням передбачено нарахування та виплату щомісячної премії. Але кошти на виплату такої премії за рахунок економії фонду оплати праці з’явилися в установі тільки в серпні 2016 року. До серпня щомісячна премія не нараховувалася і не виплачувалася. У серпні працівникам установи премію було нараховано і виплачено згідно з Положенням про преміювання.
Працівник установи йде у відпустку у вересні. Чи включається така премія до розрахунку середньої зарплати для визначення відпускних?
Вердикт Мінсоцполітики однозначний: щомісячна премія, виплачена працівникам згідно з Положенням про преміювання за результатами роботи за місяць, включається до розрахунку середньої зарплати відповідно до Порядку № 100. Виплата такої премії тільки в одному місяці року у зв’язку з відсутністю фінансових можливостей не дає підстав вважати її одноразовою.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Новини по темі:
