Строки для виплати добових та штрафи за затримку

Строки виплати добових

Добові мають виплачуватися працівникові до початку відрядження, але не раніше дати видання наказу про направлення у відрядження. Це означає, що роботодавець зобов’язаний виплатити добові заздалегідь, до фактичного відправлення працівника у відрядження. Це правило встановлено Інструкцією № 59 та підтверджено листом Мінсоцполітики від 07.11.2013 № 998/13/155-13. У ньому фахівці зокрема зауважують, що відправлення працівника у відрядження без авансу є порушенням трудового законодавства.

Це підтверджують фахівці Держпраці на своєму офіційному сайті.

Штраф за несвоєчасну виплату добових

Відповідальність за несвоєчасну виплату добових покладається на роботодавця, і це може призвести до ряду неприємних наслідків:

Штрафи для роботодавця

Інспектори Держпраці можуть трактувати такі дії як недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. За це передбачено штраф у розмірі 2 мінімальних заробітних плат (МЗП), встановлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого було вчинено порушення (на сьогодні 8000 грн х 2 = 16000 грн).

Або ж іще можливий варіант трактування – порушення інших вимог законодавства про працю. За це загрожує штраф у розмірі 1 МЗП за кожне порушення (на сьогодні 8000 грн).

Проте, якщо роботодавець усуне виявлені порушення (виплатить добові) у строк, зазначений інспектором у приписі, заходи щодо притягнення до відповідальності можуть не застосовуватися.

Адміністративні штрафи

Посадовим особам роботодавця також загрожують адміністративні штрафи згідно зі ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення (КпАП). Сума штрафу коливається від 510 до 1700 грн, а при повторному порушенні — від 1700 до 5100 грн.