У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт «Про справедливу систему оплати праці в Україні», ініційований народною депутаткою Галиною Третьяковою. Документ передбачає комплексну реформу системи оплати праці як у публічному, так і в приватному секторах.
Навіщо пропонують змінювати систему оплати праці
Автори законопроєкту зазначають, що нинішня система оплати праці в державному секторі є розбалансованою: за однаковий обсяг робіт рівень оплати може відрізнятися у десятки разів залежно від органу або посади. Це суперечить принципу рівної оплати за працю рівної цінності та міжнародним зобов’язанням України.
Ключові новації законопроєкту
Законопроєктом пропонується:
- запровадити єдині принципи оплати праці, засновані на справедливості, недискримінації та ринковій відповідності;
- встановити уніфіковану структуру оплати праці, яка складається із заробітної плати та заохочень від роботодавця;
- впровадити грейдову систему оплати праці замість чинної тарифної сітки;
- визначити мінімальну заробітну плату як державну гарантію та пов’язати її з медіанною заробітною платою поетапно з 2027 року;
- установити граничні (максимальні) розміри річної оплати праці для посад публічної служби.
Виконавчий та Генеральний табелі
Документ передбачає запровадження двох ключових інструментів:
- Виконавчого табеля, який затверджується законом і визначає рівні посад публічної служби та граничні розміри річної заробітної плати;
- Генерального табеля, який затверджується Кабінетом Міністрів України та застосовується до посад, не включених до Виконавчого табеля.
Різниця між максимальним і мінімальним рівнями оплати праці у Виконавчому табелі не повинна перевищувати 30 %.
Що зміниться для державного сектору
Законопроєкт передбачає:
- обмеження максимальних зарплат посадових осіб у публічному секторі;
- повернення до бюджету сум, виплачених понад встановлені граничні розміри;
- запровадження відкритої інформаційної системи з даними про рівні та межі оплати праці на публічній службі;
- створення дорадчої групи експертів з питань оплати праці при Голові Верховної Ради України.
Коли можуть запрацювати нові правила
У разі ухвалення закон набере чинності з 1 січня 2027 року. Водночас впровадження підходу до визначення мінімальної заробітної плати на рівні не нижче 60 % медіанної заробітної плати передбачене поетапно до 2029 року.
Наразі законопроєкт перебуває на розгляді у Верховній Раді України.