Інформація по темі "" | Публікації по тегу
01.04.20
95664 47
Друкувати
Обране

Українцям на карантині залишать 2/3 окладу

Уряд вирішив допомогти тим, хто не має можливості дістатися до роботи чи працювати дистанційно. Щоправда — за рахунок їх же роботодавців і лише — на 2/3 окладу. З частковою компенсацією в майбутньому за наявності у держави коштів.


Такі зміни передбачені законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням  коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (проект №3275), який було схвалено в цілому на позачерговому засіданні Верховної Ради, передає "Закон і Бізнес".

Так, змінами до ст.113 Кодексу законі про працю передбачено, що перебування на карантині прирівнюється до простою не з вини працівника. Цей час має оплачуватися з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Таким чином, з одного боку, Уряд переклав на роботодавців, які і так втрачають гроші через припинення діяльності, ще й обов’язок оплачувати своїм працівникам період карантину. З іншого боку, цим же законом визначено можливість для роботодавця звернутися за допомогою по частковому безробіттю його працівників за період дії карантину.

Втім, ст.47-1, якою доповнено закон «Про зайнятість населення», застерігає, що звернення про таку допомогу є правом, а не обов’язком роботодавця. Тобто, у будь-якому разі роботодавець має виплатити ці 2/3

окладу (тарифу), а згодом Фонд соціального страхування на випадок безробіття поверне частину коштів, також із розрахунку 2/3 окладу, але не більше мінімальної зарплати на кожного. Причому за працюючих на підприємстві осіб, які отримують пенсію, допомогу не виплачуватимуть.

До того ж, звернутися за такою допомогою потрібно не пізніше 30 календарних днів з дня зупинення виробництва.

Водночас, не скасоване правило, за яким навіть у разі, якщо через каратнин місячний дохід працівника виявиться меншим за мінімальну зарплату, роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ мінімум 1039,6 грн. за кожного працівника. І ці суми фондом не відшкодовуються.

Натомість, наприклад, для держслужбовців, у т.ч. працівників апарату судів це означає, що їм, у разі неможливості дістатися на роботу, можуть виплачувати лише 2/3 посадового окладу — без премій та будь-яких доплат.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(47)
Янина
01.04.2020
Про податок ЄСВ все зрозуміло. Я дзвонила на гарючу лінію ДФС надали розяснення нормально .Але у мене було питання ГАРАНТІЯ МЗП 4723. Чи потрібно доплачувати людям до 4723 в періуд карантину та коли зарплата 2/3 від оклада?Наприклад ОКЛАД 2102 -2102*2/3=1401,33 Це меньше ніж 4723 чи треба доплатити? Чи треба 4723*2/3=3148,66знайшли 2/3 від МЗП та до нього дотягувати тобто 2/3 оклад+1401,33+1745,33=3148,66. ГАРАНТІЮ ніхто ж не відмінял??Чи робота в карантині не вважається за відпрацьований час?
Анна Янина
01.04.2020
Мінімальна зарплатна гарантія стосується виключно відпрацьованого часу. Якщо людина частину місяця не працювала з причини простою підприємства, була у відпустці без збереження зарплати, працювала на умовах неповного робочого часу та ін., то ця мінімальна зарплатна гарантія розраховується пропорційно відпрацьовано часу порівняно з нормою на місяць. Яніно, ви спочатку питаєте про доплату до МЗП під час простою, а потім запитуєте: "Чи робота в карантині не вважається за відпрацьований час?"..... Звісно, що будь-яка робота - це відпрацьований час, і в такому випадку доплата до МЗП розраховується. А час простою - це невідпрацьований час, доплата до МЗП не розраховується.
Янина Янина
01.04.2020
Кто поставил пальчик вниз Хоть бы написали пояснения Что думает человек ,а то поставили ФУ и всё думай гадай с чем не согласен ИЛИ ПО ПРИНЦИПУ БАБА ЯГА ПРОТИВ
Наталия Янина
01.04.2020
Фу, потому, что государство ничего никому не вернет по причине отсутствия денег в бюджете. Повесили на работодателя обязанность оплатить 2/3 и дали право попросить у государства компенсацию без обязанности государства выплатить эту компенсацию. Фу! Мерзость очередная, очковтирательство иностранным наблюдателям!
Енгрібьорд Янина
01.04.2020
Які пояснення?Ви шо? Це ж інтернет! Уся його "прєлєсть" в тому. що можна анонімно поливати незнайомих людей ...кхем ... отим самим. Звісно, ми на бухгалтерському сайті, тож певний відсоток "тролів" відсіюється. Та все ж наївно сподіватися на чесну аргументовану супережку в індернеті.
Тетяна Янина
01.04.2020
Робота в карантині не вважається за відпрацьований час.
Лера Тетяна
01.04.2020
Простой - не подразумевает работу. Это есть не отработанное время по причине простоя. Поэтому не путайте работу во время карантина (на обычных условиях или дистанционно) с простоем. Пока писала, поняла, что хочу не работать и получать 2/3 зарплаты, чем работать и получать немного больше чем в простое....(((
LEXXX Лера
01.04.2020
2/3 не зарплати, а лише окладу (ставки).
Лера LEXXX
01.04.2020
В моем случае - это одно и тоже(. Я же бухгалтер, и обязательных надбавок и доплат у меня нет...
Тетяна Лера
01.04.2020
Виходячи із запитання, точніше буде так, простій в карантині не вважається періодом за відпрацьований час. Тож доплату до МЗП за цей період робити не потрібно.
Ольга
01.04.2020
Тобто про виплату по середньому вже не йдеться?
Катрин Ольга
01.04.2020
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=68479проект 3275 вводить всім 2/3, якщо підпишуть так. але у сфері освіти ще є надія на середню
Янина
01.04.2020
Колегі в табелі робочого часу писати працівникам карантин Чи офіційно букву "П" простой. Чи взагалі табель не здається Хоча сторожа працюють на своєму графіку
123 Янина
01.04.2020
П - можна поюрочитати як прогул....
Ольга Янина
01.04.2020
Здається, хто не ходить тому простій
LEXXX
01.04.2020
Люди, ну читайте ж текст першоджерела (в цьому випадку проголосованого законопроекту). Окрім карантинного простою в КЗпП внесли і дистанційну (надомну) роботу. Тому заголовок цієї статті сформульовано трохи клікбейтно. Однак, допитливий і читаючий читач (вибачайте за тавтологію) зверне увагу не тільки на заголовок, але хоча б на перше речення після нього, де сказано, що карантинний простій запроваджується для тих, хто не має можливості ... працювати дистанційно.
Ольга LEXXX
01.04.2020
Так читали весь Закон, яким чином можуть працювати дистанційно гардеробники, прибиральники, техніки, санітарки, електрики, робітники і т.п. І як ставити в табелі дистанційні години? Треба доводити що працюєш дистанційно і як, а якщо нема можливості працювати дистанційно.
LEXXX Ольга
01.04.2020
Як на мене, то зазначені категорії працівників не можуть працювати дистанційно. Щодо роботи дистанційно, то найкращий вихід це оформлення наказу про те, що такі-то працівники переводяться на дистанційну форму роботи. Щодо позначення у табелі, то це питання до Держкомстату. Хоча працівники і на дистанційній формі здійснюють роботу.
Бухгалтер ЗП
02.04.2020
І все ж таки, продовжується карантин, деякі працівники дитячих садочків хочуть сидіти дома і отримувати середню ЗП, а інші працюють за "гнучким" графіком, теж середня зарплата, а коли відпрацьовувати гнучкість при 40годинному робочому тижні?
Надія
02.04.2020
як бути, якщо працівник під час простою йде на лікарняний?
Оксана
02.04.2020
Читала Закон у березні та дійшла висновку, що згідно абз. 3 ст. 113 КЗпП України, працівникам на простої під час карантину оплата праці - збереження середньомісячного заробітку (за 2 останні місяці) .А тепер читаю про 2/3 і нічого не розумію......Зарплату за першу половину квітня, мабуть, необхідно нарахувати виходячи з посадових окладів, а в кінці місяця розрахунок по середній, чи як?
Бух01
02.04.2020
Может кто-нибудь сможет разъяснить, если сотрудники ФЛП написали заявление за свой счет (не оплачиваемый отпуск) на весь период карантина, ФЛП должен платить 2/3 от оклада и до начислять ЕСВ или нет?
Світлана
02.04.2020
Підкажіть будь ласка, що роботи з прибиральницями службових приміщень в будинках культури, якщо директор та художній керівник на період карантину працюють дистанційно????
Оксана Світлана
02.04.2020
Аналогічна ситуація.Ми перевели прибиральницю в режим простою на період карантину (абз.3 ст.113 КЗпП України) зі збереженням середньої заробітної плати (згідно постанови КМУ "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 8 лютого 1995 р. № 100 розраховується за попередні 2 місяці). Вважаю, що робимо все вірно :)аванс за 1 половину квітня теж розраховую як середню за 11 днів простою
Инна
02.04.2020
Нічого не зрозуміла працюю в дитсадку ,вихователем, написали заяви на віддалену роботу, ще й ходимо чергувати по графіку , сказали що оплата буде по середньому ( з річної зарплати) , а тепер читаю тут що 2/3. Одні запитання. Можливо хтось володіє реальною інформаціею, роз'ясніть будь ласка. Дякую.
Лера Инна
03.04.2020
Конечно работа воспитателем дистанционно.... это очень интересно, как это.... Это тоже самое, что у меня уборщица работает дистанционно (одним приказом всех перевели, чтоб не заморачиваться). Но это на частном предприятии. А вот на государственном, я бы подумала. Скорее всего это надо оформить простой и оплачивать дни простоя 2/3 от оклада. А дни дежурства - как за отработанное время.
Оксана Инна
03.04.2020
1. На дистанційній роботі оплата як звичайна!!!!! 100 %2. Простій через карантин = не менше 2/3 окладу без надбавок та доплат до мінімальної, це дуже мало....
Инна Оксана
03.04.2020
чи може тут враховуватись Податкова соціальна пільга ( писала заяву так як маю двох дітей)?
Оксана Инна
03.04.2020
Окрім загальної суми зарплати , враховується вік дітей
Оксана Инна
03.04.2020
Так, звісно! Пільга становить 18% з 2102 грн. при умові, що дохід не більше 5880 грн..
Инна Оксана
03.04.2020
це береться "грязный" чи чистий дохід ?
Оксана Инна
03.04.2020
на руки = Нараховано - ПДФО (це (Нараховано - 2102 грн) * 18%) - військовий збір1,5% від нараховано та - профвнесок від нараховано, якщо є
Инна Оксана
03.04.2020
важко це все зрозуміти , будемо чекати нарахувань оптимістично.Дякую.
Тетяна
03.04.2020
а як бути з Спільний лист МОН України і ЦК профспілки працівників науки і освіти України№1/9-162 / 02-5/202 від 17.03.2020"Про умови та оплату праці працівників закладів освіти і науки в умовах карантину"зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»? де правда.
Бухгалтер ЗП Тетяна
03.04.2020
Вони посилаються на п.8.3.3 Галузевої угоди між МОНУ та ЦК Профспілки на 2016-2020 роки, але в 2016 р ми ще не знали, що в нас будуть особливі умови праці під час карантину, я також хвилююсь, як нараховувати ЗП під час простою - середню чи 2/3?
Тетяна
06.04.2020
змінами до ст.113 Кодексу законі про працю передбачено, що перебування на карантині прирівнюється до простою не з вини працівника. Цей час має оплачуватися з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Я так розумію фраза не нижче від 2/3 тарифної ставки означає, що розмір виплат визначає роботодавець на свій розсуд, але він не може бути меньший ніж 2/3, тобто можна платити і середній заробіток.
Оксана Тетяна
06.04.2020
Теж так вважаю! Але, мабуть, необхідно внести зміни до розпорядження та уточнити , що оплата згідно ст 113 не абзац 3 , а 1 . Та що не менше 2/3 - це конкретно середня зарплата.
Світлана
07.04.2020
Простій на підприємстві під час карантину роботодавцю дає наступне: працівник продовжує рахуватися в трудових відносинах з підприємством; працівникам можна зменшити оплати праці (мінімальний рівень при простої – 2/3 окладу). Це значить, що можна не платити премій. Однак, зберігаються ті виплати, які є обов’язковими та напряму прив’язані до окладу, наприклад доплати за ступінь, стаж, звання тощо, якщо вони є; не треба платити доплату до мінімальної зарплати; на відміну від інших варіантів згода працівника (навіть формальна) не потрібно. Роботодавець може все оформити своїм наказом. Джерело: https://www.golovbukh.ua/article/8207-yak-oformiti-prosty-na-pdprimstv-pd-chas-karantinu
Володимир
07.04.2020
Перетелефонуйте адвокату 0664654457 Іван. Коли в мене було це питання допоміг
Олена
07.04.2020
В апреле мы отправляем часть сотрудников на простой.Я так понимаю, что ЕСВ мне придется им всем платить, исходя из минимальной зарплаты. Ведь 2/3 от их оклада меньше 4723 грн. Никакой второй статьи на оплату ЕСВ мне не хватит.И второе, интересно, а где и как в 6 таблице отражать простой? К сожалению, таких случаев в нашей стране еще не было
Виталий
27.04.2020
Подскажите пожалуйста! Работаю на бюджете отг тренером в ДЮСШ на минимальном окладе 1,5(полторы ставки) так как диплом бакалавра будет после карантина. И в прошлом году приняли тренерам престижность! А сегодня узнаю по смс что пришла зарплата на карточку на 0,25% меньше! То есть не доплатили. Директор по телефону обьяснил:" мол сняли эту престижность! " Вопрос: Это законно, имеют право?
Оля
28.04.2020
Підкажіть, куда звернутись якщо я офіційно працюю на роботі з першого дня карантину в мене нема доїзду до роботи але фірма працює, але мені ніхто не платить ні простою ні 2/3, це взагалі то законно, це швейне підпртємство і дистанційно працювати теж нема можливості, тому мені цікаво чому мій власник відмовляється мені платити, на фірмі 95 людей з яких 13 так само як я немають доїзду, скажіть що робити
Людмила
08.05.2020
Я працюю на підприємстві оператором .Під час карантину я працювала віддалено з дому(вносила оператівку як завжди ,закривала місяць,друкувала акти і т. д).Зарплату я отримала як за простой ,ще менше як 2/3(аванс 1400 і розрахунок 1283 грн).Тепер для того щоб я надалі отримувала повну зарплату мені запропонували ходити щодня на роботу і розносити платіжки за комунальні послуги по вулицях нашого міста по інших селах при цьому ,що карантин не закінчився!!!.Порадьте що мені робити.Про те що потрібно було писати заяву на відділену роботу мені ніхто не повідомив.
Світлана
25.05.2020
Добрий день,хто може допомогти мені в такому питанні,Я працюю в школі ,зарплата в мене мінімалка,в апрелі заплатили900гр.авансу і 2100зарплати а вже у маї получіла900 авансу і 1800 зарплати тобто на 400гр.менше подзвонила бухгалтеру чому цей місяць менша зарплата ніж той вона пояснила тим що цей місяць був робочі дні19 а той місяць 21,як це зрозуміти ми що працюємо по часово.
Галина
30.05.2020
Добрий день. Скажіть будь ласка ці 2|3від окладу виплачують одноразово чи на весь час карантину. Я від 18 березня на карантині, заява за власний рахунок написана тим числом, і до закінчення карантину....?виплата була аж тепер у травні (2|3)від заробітної плати. Так це одноразова виплата чи має бути ще нарахування? Підкажіть будь ласка, це важливо.
ірина Галина
14.08.2020
Підскажіть, у Вас мінімальна з/п і скільки Вам виплатили?
Розалія
19.06.2020
Підкажіть, будь-ласка, якщо я працюю на 0,5 ставки, на період карантину платять 2/3. Це правильно?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн