Фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області нагадали роботодавцям про правила та обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників.
Роз’яснення надали під час семінару на базі Гайворонського-Благовіщенського відділу Голованівської філії обласного центру зайнятості.
Коли дозволені відрахування із зарплати
Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, утримання із заробітної плати можливі лише у випадках, передбачених законодавством.
Роботодавець може видати наказ про відрахування у таких випадках:
- повернення авансу, виданого в рахунок зарплати;
- повернення надміру виплачених сум через лічильні помилки;
- погашення невикористаного авансу на відрядження або господарські потреби;
- відшкодування шкоди, завданої працівником;
- утримання за невідпрацьовані дні відпустки при звільненні.
Строки для оформлення відрахувань
Наказ про відрахування роботодавець має право видати не пізніше одного місяця:
- з дня завершення строку повернення авансу;
- з дня виплати помилково нарахованої суми;
- з моменту виникнення заборгованості.
Які існують обмеження
| Ситуація | Максимальний розмір відрахувань |
|---|---|
| Загальне правило | до 20% зарплати |
| Окремі випадки, передбачені законом | до 50% зарплати |
| Кілька виконавчих документів | працівнику має залишитися не менше 50% зарплати |
З яких виплат не можна утримувати кошти
Законодавством заборонено проводити відрахування з:
- вихідної допомоги;
- компенсаційних виплат;
- інших виплат, на які не може бути звернено стягнення.
Що важливо знати працівникам і роботодавцям
Роботодавці повинні дотримуватися встановлених законом процедур та обмежень при проведенні відрахувань із зарплати.
Працівники, своєю чергою, мають право вимагати дотримання законодавчих гарантій та оскаржувати незаконні утримання.