Виплата зарплати один раз на місяць: яку відповідальність може понести роботодавець

Федерація професійних спілок України нагадала роботодавцям про вимоги законодавства щодо строків виплати заробітної плати та відповідальність за їх порушення.

Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України та статті 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно у робочі дні та не рідше двох разів на місяць.

Як часто потрібно виплачувати зарплату

Законодавством встановлено, що виплата заробітної плати здійснюється:

• не рідше двох разів на місяць;
• через проміжок часу не більше 16 календарних днів;
• не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата.

Якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату необхідно виплатити напередодні.

Отже, виплата заробітної плати лише один раз на місяць є порушенням трудового законодавства.

Які штрафи передбачені для роботодавця

За порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на один місяць або виплату її не в повному обсязі юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, можуть бути оштрафовані.

Згідно з абзацом третім частини другої статті 265 КЗпП розмір штрафу становить три мінімальні заробітні плати, встановлені на момент виявлення порушення.

Особливості під час воєнного стану

Водночас частина третя статті 16 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає певні послаблення.

Якщо роботодавець у повному обсязі та у встановлені строки виконає припис про усунення порушень, виявлених під час позапланової перевірки, штрафи за статтею 265 КЗпП можуть не застосовуватися.

Адміністративна відповідальність посадових осіб

Крім фінансових санкцій для роботодавця, законодавство передбачає адміністративну відповідальність посадових осіб підприємств та фізичних осіб-підприємців.

Відповідно до статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення:

• за порушення строків виплати зарплати або виплату її не в повному обсязі накладається штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;
• за повторне порушення протягом року або порушення щодо неповнолітніх, вагітних жінок, одиноких батьків чи осіб, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, штраф становить від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Висновок

Роботодавці зобов’язані виплачувати заробітну плату не рідше двох разів на місяць. Виплата зарплати один раз на місяць суперечить вимогам трудового законодавства та може призвести до фінансових санкцій і адміністративної відповідальності посадових осіб.