Випробування не встановлюється пiд час прийняття на роботу осiб, якi не досягли 18 рокiв; молодих робiтникiв пiсля закiнчення професiйних навчально-виховних закладiв; молодих спецiалiстiв пiсля закiнчення вищих навчальних закладiв; осiб, звiльнених у запас з вiйськової чи альтернативної (невiйськової) служби; iнвалiдiв, направлених на роботу вiдповiдно до рекомендацiї медико-соцiальної експертизи. Випробування не встановлюється також пiд час прийняття на роботу в iншу мiсцевiсть i пiд час переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю, а також в iнших випадках, якщо це передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 27 КЗпП України строк випробування пiд час прийняття на роботу, якщо iнше не встановлене законодавством України, не може перевищувати трьох мiсяцiв, а в окремих випадках, з
Вiдповiдно а погодженням з вiдповiдним виборним органом первинної профспiлкової органiзацiї, - шести мiсяцiв.
Строк випробування пiд час прийняття на роботу робiтникiв не може перевищувати одного мiсяця.
У перiод випробування на працiвника поширюється законодавство про працю, в тому числі щодо своєчасної виплати заробітної плати.