Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало роботодавцям про вимоги законодавства щодо виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Роз’яснення надали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, відповідаючи на запитання працівниці закладу торгівлі.
Як визначається розмір авансу
Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається:
- колективним договором;
- або нормативним актом роботодавця.
Такий документ має бути погоджений:
- з виборним органом первинної профспілкової організації;
- або іншим уповноваженим представником трудового колективу.
Якщо профспілка чи інший представницький орган відсутні, рішення погоджується з представниками, обраними трудовим колективом.
Читайте також: Зарплатний аванс: відповідаємо на найцікавіші запитання
Яким має бути мінімальний розмір виплати
Держпраці наголосила, що заробітна плата за першу половину місяця не може бути меншою за оплату:
| Що враховується | Основа розрахунку |
|---|---|
| Фактично відпрацьований час | Тарифна ставка або посадовий оклад працівника |
Тобто роботодавець зобов’язаний виплачувати аванс не довільно, а виходячи з фактично відпрацьованого часу працівника.
Що це означає для роботодавців
Роботодавцям необхідно:
- закріпити порядок виплати авансу у внутрішніх документах;
- дотримуватися вимог статті 115 КЗпП;
- забезпечити виплату не нижче встановленого мінімуму.
Недотримання цих вимог може розцінюватися як порушення трудового законодавства.
Читайте також: Розмір авансу: визначаємо правильно
Що варто знати працівникам
Працівники мають право вимагати виплату заробітної плати за першу половину місяця у розмірі не меншому, ніж оплата фактично відпрацьованого часу відповідно до посадового окладу або тарифної ставки.