Переведення на іншу посаду: заповнюємо звіт з ЄСВ

Працівниця (основне місце роботи), яка обіймає посаду лікаря-терапевта (код КП 2221.2; код ЗКППТР 20481), перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами до 11.10.2018 р. У цей час у вересні 2018 р. (з 17 вересня) у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці працівницю з її згоди переведено на посаду лікаря-терапевта дільничного. Відповідний запис внесено до трудової книжки. З’ясуємо, чи потрібно таке переведення відображати у таблиці 5 звіту за формою № Д4.
Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Валентина БОРШОВСЬКА, 
заступник директора Департаменту інформаційно-аналітичних систем та електронних реєстрів Пенсійного фонду України


АКЦЕНТИ 
Таблиця 5 звіту за формою № Д4 заповнюється на працівника, якого переведено на постійну посаду, тобто запис про переведення зроблено в його трудовій книжці. 
Якщо переведення працівника-сумісника, трудова книжка якого ведеться за основним місцем роботи, має постійний характер, то його також відображають у таблиці 5. 
Незважаючи на те що працівниця, яку за її згодою переведено на іншу посаду, перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, до таблиці 5 двома рядками вносять дані про переведення.

Таблиця 5 звіту з ЄСВ заповнюється у разі коли особу переведено на іншу посаду або роботу у того самого страхувальника. Якщо запис про переведення було внесено до трудової книжки працівника, то потрібно відоб­разити інформацію в таблиці 5. Якщо ж такий запис у трудовій книжці не зроблено, таблиця 5 не заповнюється. Тобто йдеться саме про переведення на постійну посаду. Тимчасове переведення не відображається у трудовій книжці (до неї вносять записи лише про переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2 Інструкції № 58)), а отже, не потрапить і до таб­лиці 5 звіту за формою № Д4.

Щодо працівників-сумісників, трудові книжки яких ведуться за основним місцем роботи, то дані про їх переведення також слід відображати у таблиці 5, якщо воно носить постійний характер.

У зазначеному випадку йдеться про переведення на постійну роботу. А отже, незважаючи на те що працівниця у цей час перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, до таблиці 5 за вересень 2018 р. потрібно внести дані про її переведення двома рядками (див. зразок заповнення таб­лиці 5), заповнивши реквізити 12 — 15. При цьому у реквізиті 8 слід вказати код категорії особи «1» («наймані працівники (з трудовою книжкою)»), а не код, який зазначається для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, — «5»(«особи, яким надано відпустку у зв’яз­ку з вагітністю та пологами»).

Крім того, необхідно за­пов­нити на таку працівницю дані у таблиці 5 форми № Д4 за жовтень 2018 р., вказавши у реквізиті 11 дату закінчення відпустки у зв’яз­ку з вагітністю та пологами, — «11» (якщо таку відпустку не буде продовжено). У реквізиті  8 такого рядка необхідно зазначити код категорії особи «5» («особи, яким надано відпустку у зв’яз­ку з вагітністю та пологами»).

Зразок заповнення таблиці.

таблиця 5 форми № Д4

www.visnuk.com.ua

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть
Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

Коментарі8

Анна
<div><b>Переведення на ідентичну посаду з одного відділу в інший, чи є сенс це показувати в табл.5 звіту</b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div><div><b><br></b></div>
Лука Пачоли
З діючого "Порядку" ніяк не випливає вимога заповнення двох рядків при переведенні на іншу посаду. Так само як і в паперовій трудовій книжці в цьому випадку робиться один запис.<br>
Ірина
Підтримує попередній коментар. В програмі "Медок" не дозволяє без застререження ввести інформацію про переведення двома строками. Посилається що при заповнені колонки 11 "Дата закінчення" має бути зазначено підства, хоча в роз'ясненнях вказано, що при переведені ця колонка не заповнюється.
!!
<div>Наберіть в програмі "Медок" приведений приклад в таблицю 5.</div><div>Програма починає видавати попередження "Нема підстави для припинення трудових або ...".</div><div>На форумі "Медок" стандартно відповідає, що такий контроль дало ПФУ.</div><div><br></div><div>Куди звертатися з цим та багатьма подібними ляпсусами контролю?<br></div><div><br></div>

Залишити коментар:

Напишіть, що ви про це думаєте... (від 5 до 800 символів)

0/800