Суміщенні і сумісництво: коли відпустка є, а коли немає?
Відпустка при суміщенні посад
Працівник, який суміщає посади, тобто виконує в того самого роботодавця поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією/посадою без звільнення від основної роботи, пише одну заяву на відпустку за своєю основною посадою.
За суміщуваною професією/посадою відпустка окремо не надається.
Відпустка при внутрішньому сумісництві
Так, при внутрішньому сумісництву оформлюється окремий трудовий договір. Отже відпустка надається і за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом.
Внутрішнє сумісництво – це виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж підприємстві. Суміщення посад – це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною посадою.
Основні відмінності:
- Час виконання: Сумісництво виконується у вільний від основної роботи час, суміщення – в межах робочого часу за основною посадою.
- Оформлення: При сумісництві укладається окремий трудовий договір, при суміщенні – ні. Суміщення оформлюється наказом керівника.
- Оплата: За сумісництво працівник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, за суміщення – доплату до посадового окладу за основною посадою.
- Відпустка: При сумісництві відпустка надається окремо за кожною посадою, при суміщенні – окрема відпустка не надається.
- Наявність вакансії: Суміщення можливе лише за наявності вакантної посади.
