Во время информационно-разъяснительной работы в учреждениях торговли инспекторы управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили ключевые правила оформления работников по совместительству.
Работа по совместительству: что позволяет закон?
Статья 21 КЗоТ Украины позволяет работнику заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях - если это не запрещено законодательством, коллективным договором или договоренностью сторон.
Единственное требование, определенное статьей 102-1 КЗоТ: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
Поэтому совместитель может работать:
- на полный рабочий день;
- на неполную ставку;
- в любом режиме, который он укажет в заявлении, если это не противоречит требованиям безопасности и здравому смыслу.
Нужна ли справка об основном месте работы?
Нет, не нужна. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя проверять, есть ли у лица основное место работы.
Работодатель также не обязан контролировать, работает ли работник где-то еще на полную ставку.
Можно ли работать на полную ставку по совместительству?
Да. Закон не ограничивает продолжительность работы по совместительству. Главное - чтобы работник фактически мог выполнять свои обязанности и не нарушал норм отдыха.
Конечно, физически выполнять длительную работу на нескольких полных ставках одновременно невозможно, но этот вопрос не контролируется работодателем по закону.
По материалам Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда