Щодо індексацію заробітної плати сумісника

Міністерство соціальної політики України

Лист

від 14.01.2019 р. № 2/0/216-19

Директорат стратегічного планування, координації політики та євроінтеграції Міністерства соціальної політики розглянув листи <...>. щодо індексації заробітної плати і повідомляє.

Відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. № 1078 (зі змінами) (далі — Порядок), визначено, що працівникам підприємств і організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку зі зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному в колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом України «Про індексацію грошових доходів населення», та положень Порядку.

Тобто госпрозрахунковим підприємствам та організаціям надано право визначати умови проведення індексації, у тому числі сумісникам, у колективних договорах з урахуванням норм чинного законодавства.

Одночасно повідомляємо, що згідно з пунктом 5 Порядку значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків у місяці підвищення тарифних ставок (окладів). Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифних ставок (окладів).

Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.

Якщо розмір підвищення заробітної плати не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення тарифних ставок (окладів), сума індексації у цьому місяці розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення заробітної плати. У разі коли відбувається підвищення тарифних ставок (окладів), у місяці підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру.

У разі зростання заробітної плати за рахунок інших її складових, без підвищення тарифних ставок (окладів), сума індексації не зменшується на розмір підвищення заробітної плати.

Пунктом 7 Порядку визначено, що особі, яка працює за сумісництвом, видається на її вимогу довідка з основного місця роботи про розмір доходу, що підлягає індексації, та проіндексованого доходу. На підставі цієї довідки провадиться індексація доходів від роботи за сумісництвом у межах суми, що не перевищує прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб, з урахуванням отриманої заробітної плати за основним місцем роботи.

Отже, якщо у працівника за основним місцем роботи право на індексацію не настало, то за наявності відповідної довідки з основного місця роботи йому може індексуватися заробітна плата за сумісництвом. У випадку роботи на умовах неповного робочого часу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, сума індексації має визначатись пропорційно відпрацьованому часу за кожною посадою окремо.

При цьому дохід, який підлягає індексації, не повинен перевищувати прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб.

Заступник генерального директора
Директорату стратегічного планування,
координації політики та євроінтеграції                                   Н. Підлужна