Щодо компенсації роботи у вихідний день

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 06.12.2024 р. N 4410/2.3/2.1-24а

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув лист [...] щодо надання роз'яснень [...] та повідомляє.

Відповідно до пункту 1 Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 N 96 (далі - Положення), Держпраці є центральним органом виконавчої влади, який реалізує державну політику, зокрема з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

Підпунктом 46 пункту 4 Положення визначено, що Держпраці, відповідно до покладених на неї завдань, забезпечує роботодавців і працівників інформацією та роз'ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням.

Згідно з частиною першою статті 72 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Компенсація роботи у вихідний день іншим днем відпочинку зазвичай застосовується в межах одного календарного місяця.

Відповідно до частини першої статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

При наданні працівнику іншого дня відпочинку, передбаченого частиною першою статті 72 КЗпП України, зміни режиму роботи працівника не відбувається.

Враховуючи вищезазначене, у разі встановлення працівнику посадового окладу (тарифної ставки), заробітна плата у місяці залучення його до роботи у вихідний день та у місяці надання іншого дня відпочинку виплачується на умовах визначених трудовим договором.

У разі виникнення додаткових питань редакція може звернутись до Міністерства економіки України, як до головного органу у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу.

Звертаємо увагу, що листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.

Заступник директора - начальник
відділу нагляду за додержанням
законодавства про працю                         Олена КОНОВАЛОВА