МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДИРЕКТОРАТ СТРАТЕГІЧНОГО ПЛАНУВАННЯ ТА ВІДНОВЛЕННЯ
Лист
від 06.09.2023 № 1/13470-23
У Міністерстві освіти і науки України розглянуто <…> звернення <…> щодо обчислення доплати за класне керівництво директору закладу загальної середньої освіти, який ще має години педагогічного навантаження вчителя в старших класах 9 годин на тиждень, та педагогу-організатору, який працює на 0,5 ставки за основною посадою і призначений класним керівником у 5 класі.
Встановлення доплати за класне керівництво у закладах загальної середньої освіти з 1 січня 2022 року регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2021 № 1391 «Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти» (далі — постанова № 1391).
Постановою № 1391 передбачено встановлення доплати за класне керівництво у закладах загальної середньої освіти вчителям та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) у 1–4 та підготовчих класах у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати), у 5–11 (12) класах — 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Натомість у примітці 1 до таблиці Розмірів доплат, що затверджені постановою № 1391, дозволено встановлювати доплату за класне керівництво керівним працівникам закладів освіти, які виконують викладацьку роботу в цьому закладі освіти, у разі неможливості покладання обов’язків класного керівника на іншого педагогічного працівника.
Така ж норма на сьогодні передбачена, як рекомендаційна, у Галузевій угоді між Міністерством освіти і науки України і Профспілкою працівників освіти і науки України. Звертаємо увагу, що доплата за класне керівництво керівним працівникам встановлюється у виключних випадках, коли неможливо покласти обов’язки класного керівника на іншого педагогічного працівника.
Доплата за класне керівництво встановлюється педагогічному працівнику за виконання такої додаткової роботи як здійснення керівництва класом, і така робота повинна виконуватися працівником у повному обсязі відповідно до покладених на нього обов’язків класного керівника. Тому, на відміну від доплати за перевірку навчальних робіт, яка встановлюється вчителям в 5–11 (12) класах залежно від педагогічного навантаження вчителя чи викладача з предметів, за якими встановлена доплата за перевірку навчальних робіт, доплата за класне керівництво встановлюється вчителям та іншим педагогічним працівникам у відсотках від розміру повного посадового окладу (ставки) незалежно від педагогічного навантаження працівника.
Отже, директору закладу загальної середньої освіти, який має години педагогічного навантаження вчителя в старших класах 9 годин на тиждень, у разі неможливо покласти обов’язки класного керівника на іншого педагогічного працівника, доплата за класне керівництво встановлюється йому як вчителю в розмірі 25 відсотків від тарифної ставки вчителя. Педагогу-організатору, який працює на 0,5 ставки за основною посадою і призначений класним керівником у 5 класі, доплата за класне керівництво встановлюється в розмірі 25 відсотків від повного посадового окладу педагога-організатора.
Заступник Міністра Світлана ДАНИЛЕНКО