Щодо надання працівникові відпустки

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 09.07.2020 р. N 3512-06/42771-09

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло [...] запит [...] в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою, другою чи іншою її частиною.

Водночас зазначеною нормою статті передбачена можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов'язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник. Слід зазначити, що законодавством не передбачена заборона сумарного використання частини щорічної основної відпустки та частини щорічної додаткової відпустки.

Оскільки остаточне рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може погодитися, а може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не ділити її взагалі.

Одночасно повідомляємо, що листи Міністерства мають інформаційний, роз'яснювальний та рекомендаційний характер.

Принагідно інформуємо, що, виходячи зі змісту Закону України "Про доступ до публічної інформації", Ваш запит не належить до запиту на отримання публічної інформації.

З повагою
Заступник Міністра
розвитку економіки, торгівлі
та сільського господарства України                          Юлія СВИРИДЕНКО

 Читайте також: Щорічна відпустка дрібними частинами: чи можна надавати по 1, 3 чи 5 к.д.?