Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 6 червня 2025 р. N 668

Київ

Про затвердження Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

Відповідно до частини шостої статті 50 Закону України "Про державну службу" Кабінет Міністрів України постановляє:

1. Затвердити Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі, що додається.

2. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 р. N 4282-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад", але не раніше дня її опублікування.

Інд. 81

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 6 червня 2025 р. N 668

ПОРЯДОК
формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі

1. Цей Порядок визначає питання формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі (далі - фонд), джерелом якого є кошти державного бюджету, та поширюється на державні органи, їх апарати (секретаріати), в яких оплата праці державних службовців регулюється Законом України "Про державну службу" та іншими законами.

2. Цей Порядок застосовується головними розпорядниками бюджетних коштів, розпорядниками бюджетних коштів нижчого рівня та відповідальними виконавцями бюджетних програм під час підготовки бюджетних пропозицій до Бюджетної декларації та підготовки і подання Мінфіну бюджетних запитів для підготовки проекту Державного бюджету України на відповідний рік, а також під час складання проектів кошторисів на плановий бюджетний період у частині бюджетних призначень для планування видатків на оплату праці у державних органах.

3. Фонд формується з урахуванням таких складових, визначених законодавством:

посадового окладу;

надбавки за вислугу років;

надбавки за ранг державного службовця, дипломатичний ранг або інше спеціальне звання у випадках, передбачених законом;

фонду преміювання державного органу у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів на рік (для виплати місячної або квартальної премії та премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності);

компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;

грошової допомоги, що виплачується під час надання щорічної основної оплачуваної відпустки;

індексації заробітної плати відповідно до статті 2 Закону України "Про індексацію грошових доходів населення", якщо інше не передбачено законодавством;

грошової компенсації за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки";

вихідної допомоги державному службовцю, який звільняється на підставі пункту 7 частини першої статті 83 Закону України "Про державну службу";

інших складових заробітної плати, передбачених Податковим кодексом України, Митним кодексом України та спеціальними законами, які є обов'язковими виплатами.

У разі прийняття Кабінетом Міністрів України рішення про утворення, реорганізацію або ліквідацію міністерства, іншого центрального органу виконавчої влади, їх територіальних органів, що передує прийняттю закону про Державний бюджет України на відповідний рік, фонд формується з урахуванням виплат, передбачених пунктом 6 частини першої статті 83 та пунктами 1 і 1¹ частини першої статті 87 Закону України "Про державну службу".

4. Надбавки за вислугу років та за ранг державного службовця розраховуються з урахуванням стажу державної служби, який набуде державний службовець, та рангу державного службовця, який буде йому присвоєно у плановому бюджетному періоді.

5. Фонд формується з розрахунку граничної чисельності державних службовців у державному органі.

____________