Які доплати надбавки входять до розрахунку при визначенні розміру заробітної плати, яка порівнюється з МЗП
До мінімальної заробітної плати (МЗП) включаються майже всі складові заробітної плати за відпрацьований час, такі як оклад, доплати, надбавки, премії тощо. Однак, деякі виплати не враховуються:
1. Доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я.
2. Доплати за роботу в нічний та наднормовий час.
3. Надбавки за роз’їзний характер робіт.
4. Премії до святкових та ювілейних дат.
5. Виплати, нараховані за невідпрацьований час (лікарняні, відпускні, компенсація за невикористану відпустку тощо).
6. Виплати, не пов’язані з виконаною нормою праці (матеріальна допомога, вихідна допомога тощо).
Ці виключення визначаються згідно з ч. 2 ст. 31 Закону про оплату праці.
а бібліотечна надбавка за особливі умови роботи входить до мин зп?
Бібліотечна надбавка за особливі умови роботи, яка встановлюється відповідно до постанови КМУ № 1073, не включається до мінімальної заробітної плати (МЗП). Ця надбавка може складати до 50% посадового окладу і встановлюється за рішенням керівника установи в межах фонду оплати праці.
Надбавка за особливі умови роботи додається до основної заробітної плати, але не враховується при розрахунку мінімальної заробітної плати, оскільки вона є додатковою компенсаційною виплатою.
а доплата за вислугу років входить до мин зп?
Так, доплата за вислугу років входить до складу мінімальної заробітної плати (МЗП). Ця доплата є частиною загальної заробітної плати за відпрацьований час, а отже враховується при визначенні розміру заробітної плати, яка порівнюється з МЗП.
Вас можуть зацікавити наступні статті:
