Якщо працівник звільняється 20 грудня 2025 року і має невикористані щорічні відпустки за 2024 та 2025 роки, роботодавець зобов’язаний виплатити йому компенсацію. Одним із ключових етапів є визначення правильного розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати.
1. Відпустки, право на які набуто з 01.01.2024 року (включно):
Для відпусток за 2024 та 2025 роки застосовуються правила, установлені Порядком № 100. А саме: середня зарплата для компенсації розраховується виходячи з виплат за 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення (виплати компенсації).
Оскільки звільнення відбувається у грудні 2025 року, розрахунковим періодом буде:
- грудень 2024 року – листопад 2025 року
Місяць звільнення (грудень 2025 року) до розрахункового періоду не включається.
2. Відпустки, право на які набуто до 31.12.2023 року
Якщо у працівника є «старі» невикористані відпустки, право на які виникло до 1 січня 2024 року, для їх компенсації діє окреме правило: середня заробітна плата розраховується за виплатами за 2023 рік.
Розрахунковим періодом у цьому випадку буде:
- січень – грудень 2023 року
Підсумуємо
- Компенсація за відпустки за 2024 та 2025 роки: розрахунковий період — грудень 2024 – листопад 2025.
- Компенсація за «старі» відпустки (до 01.01.2024): розрахунковий період — січень – грудень 2023.
Таким чином, для відпусток за 2024–2025 роки розрахунковий період є однаковим та визначається як 12 місяців перед місяцем звільнення — грудень 2024 – листопад 2025.