Працівника викликали до ДБР: як оформити і оплатити?

Виклик працівника до правоохоронних органів розцінюється як виконання державних обов'язків (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Порядок оформлення та оплати такої відсутності безпосередньо залежить від процесуального статусу особи.

Головною підставою для звільнення від роботи є повістка про виклик. У документі обов'язково мають бути вказані:

• ПІБ працівника;
• найменування органу ДБР та дані слідчого;
• дата, час та процесуальний статус особи (свідок, потерпілий, підозрюваний тощо).

Працівник подає заяву про увільнення від виконання посадових обов'язків на період, зазначений у повістці, додаючи її копію.

На основі отриманих документів видається наказ про увільнення працівника від роботи на час виконання державних обов'язків. У наказі фіксуються конкретні дати та години відсутності.

У Табелі обліку робочого часу період відсутності позначається кодом

«ІН» (цифровий код «22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством. Якщо працівник був відсутній лише частину робочого дня, у табелі зазначаються фактично відпрацьовані години, а решта часу маркується кодом «ІН».

Питання виплат регулюється нормами Кримінального процесуального кодексу та Постановою КМУ № 710 і залежить від юридичного статусу особи.

Свідки та потерпілі.

За ними зберігається середня заробітна плата за весь час, витрачений у зв'язку з викликом, включаючи час на проїзд. Розрахунок здійснюється згідно з абз. 4 п. 2 Порядку № 100 (на основі виплат за останні 2 календарні місяці).

Підозрювані та обвинувачені.

Середня зарплата за час відсутності не зберігається. Роботодавець лише фіксує поважну причину відсутності для уникнення звільнення за прогул.

Експерти, спеціалісти, перекладачі.

Якщо залучення відбувається не в межах службових обов'язків, їм виплачується винагорода та компенсація витрат за рахунок сторони провадження або органу, що здійснив виклик.

Витрати на виплату середнього заробітку свідкам та потерпілим спочатку несе роботодавець. Надалі ці кошти можуть бути відшкодовані з бюджету в порядку, встановленому законодавством.

У разі виклику до іншого населеного пункту працівнику мають бути відшкодовані витрати на проїзд, найм житла та добові.

Після повернення працівник має надати підтвердження фактичного часу перебування в органі ДБР (відмітку на повістці або відповідну довідку).

Про розрахунок середньої зарплати для оплати часу візиту до ДБР ви можете прочитати у статті «Середня зарплата за 2 місяці: практичний посібник» 

Шпакович Микола, редактор з оплати праці