Працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною: чи виплачувати компенсацію за щорічну відпустку
Працівниця звільняється, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Чи повинен роботодавець виплатити їй компенсацію за дні щорічної основної відпустки, право на які виникло під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Так, повинен. Під час звільнення працівниці необхідно виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки, зокрема за дні, накопичені за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому невикористані дні, нараховані за цей період, при звільненні потрібно компенсувати.
Компенсацію виплачують за всі невикористані дні
Відповідно до частини першої статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР при звільненні працівникові виплачують грошову компенсацію за:
- усі невикористані дні щорічної відпустки;
- невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Закон не передбачає винятку для працівниць, які на день звільнення перебувають у відпустці для догляду за дитиною.
Отже, сам факт перебування працівниці у такій відпустці не звільняє роботодавця від обов’язку провести остаточний розрахунок і компенсувати належні їй невикористані дні відпустки.
Чому за період вагітності та пологів накопичується відпустка
Право на щорічну основну відпустку залежить від стажу роботи, до якого включаються періоди, визначені статтею 9 Закону про відпустки.
Згідно з пунктом 3 частини першої статті 9 цього Закону час, коли працівниця фактично не працювала, але за нею зберігалося місце роботи і їй виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
До такого періоду належить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Тому за час цієї відпустки працівниця продовжує набувати право на дні щорічної основної відпустки. Якщо до моменту звільнення вона їх не використала, роботодавець повинен виплатити за них грошову компенсацію.
період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами включається до відпускного стажу, а дні щорічної відпустки за цей період підлягають компенсації при звільненні.
Чи накопичується щорічна відпустка під час догляду за дитиною
Ні. Період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Тому за час такої відпустки нові дні щорічної основної відпустки не нараховуються.
При звільненні працівниці компенсації підлягають лише невикористані дні, право на які виникло:
- до початку відпустки для догляду за дитиною;
- під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами включається до стажу для щорічної відпустки, а відпустка для догляду за дитиною до трьох років — не включається.
Читайте також: Допомога по вагітності та пологах: строки призначення, розрахунок, обмеження
Як визначити кількість днів для компенсації
Роботодавцю необхідно перевірити робочий рік працівниці та визначити кількість днів щорічної основної відпустки, які вона набула до початку відпустки для догляду за дитиною.
До розрахункового періоду потрібно включити, зокрема, час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.
Натомість дні відпустки для догляду за дитиною до трьох років до відпускного стажу не зараховують.
Із загальної кількості днів, на які працівниця набула право, необхідно відняти вже використані нею дні щорічної основної відпустки. За залишок виплачують компенсацію.
Чи має значення, що працівниця не виходила на роботу
Ні. Для виплати компенсації працівниці не потрібно переривати відпустку для догляду за дитиною та виходити на роботу хоча б на один день.
Якщо вона подала заяву про звільнення і трудові відносини припиняються, роботодавець повинен провести з нею остаточний розрахунок у встановленому порядку.
Компенсація виплачується за всі належні невикористані дні незалежно від того, чи приступала працівниця до роботи після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Позиція Федерації профспілок України
Аналогічний висновок міститься у роз’ясненні фахівців Федерації профспілок України.
Якщо працівниця звільняється під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років, роботодавець повинен виплатити їй компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки, що припадають на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Висновок
При звільненні працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, роботодавець повинен компенсувати всі невикористані дні щорічної основної відпустки, право на які виникло до початку такої відпустки.
До цих днів належать і дні щорічної відпустки, накопичені за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, оскільки цей час включається до відпускного стажу.
Водночас за сам період відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку нові дні щорічної основної відпустки не нараховуються.
