Норми тривалості робочого часу на 2018 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо всім роботодавцям слід керуватися нижчезаз­наченим.


Як передбачено частиною першою ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.

Відповідно до ст. 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 год на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) — 24 год на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, зазначеного вище для осіб відповідного віку;
  • для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, — не більш як 36 год на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та ін.).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі ст. 69 Господарського кодексу підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 цього Кодексу) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 год.

ДОВІДКОВО
Святкові і неробочі дні у 2018 р.: 
1 січня — Новий рік 
7 січня — Різдво Христове 
8 березня — Міжнародний жіночий день 
8 квітня — Пасха (Великдень) 
1 травня — День праці 
9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги) 
27 травня — Трійця 
28 червня — День Конституції України 
24 серпня — День Незалежності України 
14 жовтня — День захисника України
25 грудня — Різдво Христове 
 

Перенесення вихідних днів

Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 цього Кодексу) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2018 р. має бути перенесено такі дні:

  • вихідний день у неділю 7 січня — на понеділок 8 січня;
  • вихідний день у неділю 8 квітня — на понеділок 9 квітня;
  • вихідний день у неділю 27 травня — на понеділок 28 травня;
  • вихідний день у неділю 14 жовтня — на понеділок 15 жовтня.

Якщо переносяться робочі дні

З метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу розпорядженням Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв’язку з тим, що зазначене розпоряд­ження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів прий­мається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.

Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід враховувати, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено ст. 53 КЗпП.

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50 — 53, 67 і 73 КЗпП.

РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК 
за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю 
при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня 
та зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

№ з/п Показники Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень Усього
1 Кількість календарних днів 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) 2 1 1 3 1 1 1 1 11
(1, 7)   (8) (8) (1, 9, 27) (28)   (24)   (14)   (25)  
3 Кількість вихідних днів 8 8 9 9 8 9 9 8 10 8 8 10 104
4 Кількість днів, робота в які не проводиться 10 8 10 10 11 10 9 9 10 9 8 11 115
5 Кількість робочих днів 21 20 21 20 20 20 22 22 20 22 22 20 250
6 Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня) 1 1 1 1 1 2 7
    (7) (30) (8) (27)   (23)       (24,31)  
Норма тривалості робочого часу в годинах при:
7 40-годинному робочому тижні 168 160 167 159 159 159 176 175 160 176 176 158 1993
8 39-годинному робочому тижні 163,8 156 163,8 156 156 156 171,6 171,6 156 171,6 171,6 156 1950
9 38,5-годинному робочому тижні 161,7 154 161,7 154 154 154 169,4 169,4 154 169,4 169,4 154 1925
10 36-годинному робочому тижні 151,2 144 151,2 144 144 144 158,4 158,4 144 158,4 158,4 144 1800
11 33-годинному робочому тижні 138,6 132 138,6 132 132 132 145,2 145,2 132 145,2 145,2 132 1650
12 30-годинному робочому тижні 126 120 126 120 120 120 132 132 120 132 132 120 1500
13 25-годинному робочому тижні 105 100 105 100 100 100 110 110 100 110 110 100 1250
14 24-годинному робочому тижні 100,8 96 100,8 96 96 96 105,6 105,6 96 105,6 105,6 96 1200
15 20-годинному робочому тижні 84 80 84 80 80 80 88 88 80 88 88 80 1000
16 18-годинному робочому тижні 75,6 72 75,6 72 72 72 79,2 79,2 72 79,2 79,2 72 900

 



Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (7)
Наталія
01.12.2017
а де 8 березня в "РОЗРАХУНОК НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ НА 2018 РІК"?
АННА Наталія
04.12.2017
у них чернил не хватило на 8 МАРТА !!!!!!!!!!!!!!!!!, ведь это не рождество, а СОВЕТСКИЙ праздник, а им все советское чуждо.
Світлана
04.12.2017
Вибачте,але чому при сумуванні норми робочого часу за всі місяці не виходить річна цифра, по 38,5 годинному тижні, а також 36 годинному,та 33 годинному( не вистачає 7 годин)
Рлена
04.12.2017
Добрий день, чому скорочення робочого часу у робочий день перед святом не тільки у 40-годинному робочому тижні ?
Инуся
04.12.2017
Где 8 Марта?
EVGENIY
05.12.2017
Все виправив! Вибачаюсь!
Лариса
12.12.2017
Скажіть будь ласка, а є різниця норм між 5 -ти денним і 6 -ти деннним робочим тижнем
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі