Мінфін підготував зміни до стандарту бухобліку «Виплати працівникам» у держсекторі
Міністерство фінансів України оприлюднило проєкт наказу про внесення змін до Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 132 «Виплати працівникам».
Документ розроблено для гармонізації українських правил бухгалтерського обліку з Міжнародним стандартом бухгалтерського обліку для державного сектору IPSAS 39 «Виплати працівникам».
Що пропонує Мінфін
Проєкт наказу передбачає оновлення окремих положень НП(С)БОДС 132 та уточнення підходів до обліку виплат працівникам у державному секторі.
Серед ключових змін:
- уточнення сфери застосування стандарту;
- запровадження нових термінів;
- оновлення визначень виплат працівникам;
- врегулювання порядку обліку виплат за невідпрацьований час;
- уточнення правил обліку виплат при звільненні.
Нові визначення у стандарті
Проєкт документа вводить нові поняття та уточнює чинні терміни.
| Термін | Нове визначення |
|---|---|
| Виплати працівникам | Усі форми виплат і компенсацій за виконані роботи та/або надані послуги |
| Виплати за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню | Виплати, право на які може бути використане у майбутніх періодах |
| Виплати при звільненні | Виплати у разі звільнення або виходу на пенсію |
Що зміниться в обліку
Мінфін пропонує закріпити, що:
- зобов’язання визнаються, якщо працівник виконав роботу або надав послугу в обмін на майбутні виплати;
- витрати визнаються у момент споживання економічної вигоди від роботи працівника;
- надмірно сплачені суми відображатимуться як дебіторська заборгованість.
Також уточнюється порядок відображення виплат за невідпрацьований час.
Виплати за невідпрацьований час
Проєкт поділяє такі виплати на:
- виплати, що не підлягають накопиченню;
- виплати, що підлягають накопиченню.
Для накопичуваних виплат передбачено відображення на позабалансових рахунках як забезпечення майбутніх витрат.
Нові правила щодо виплат при звільненні
Документ деталізує поняття виплат при звільненні.
До таких виплат належатимуть:
- виплати при звільненні за рішенням суб’єкта держсектору;
- разові виплати при виході на пенсію;
- виплати у разі погодження працівника на звільнення.
При цьому виплати у разі звільнення за власним бажанням без пропозиції роботодавця не вважатимуться виплатами при звільненні.
Коли набудуть чинності зміни
Відповідно до проєкту наказу, нові правила мають набрати чинності з 1 січня 2027 року, але не раніше дня офіційного опублікування документа.
Що це означає
Оновлення НП(С)БОДС 132 є частиною реформи бухгалтерського обліку у державному секторі та адаптації українських стандартів до міжнародних вимог.
Очікується, що зміни дозволять уніфікувати підходи до обліку виплат працівникам та підвищити прозорість фінансової звітності у держсекторі.
