Аргумент фіскалів – пп. «и» пп. 165.1.1 Податкового кодексу України (далі – ПКУ). Відповідно до вказаної норми, роботодавці не утримують податок на доходи саме із сум компенсації з бюджету витрат на виплату середнього заробітку мобілізованим працівникам.
А сам середній заробіток мобілізованого – об’єкт оподаткування податком на доходи. Відповідно до пп. 164.2.1 ПКУ це звичайна зарплата, нарахована (виплачена) працівнику згідно з умовами трудового договору (контракту).
Тому ненарахування та несплата податку на доходи і, відповідно, невідображення цих сум у розрахунку за ф. № 1ДФ – підстава для застосування штрафу та пені згідно з п. 119.2 та пп. 129.1.1 ПКУ.
Нагадаємо, що за порушення, вчинене вперше, – штраф 500 грн, а якщо до роботодавця протягом року вже застосовували штраф за таке саме порушення, - 1020 грн.
Окрім озвучених санкцій, на посадових осіб роботодавця (як юрособи, так і фізособи-підприємця) чекає й адмінштраф (ст. 1634 Кодексу про адміністративні правопорушення): від 34 грн до 51 грн (від 2 до 3 НМДГ). Якщо протягом року до роботодавця вже застосовували цю санкцію – від 51 до 85 грн (від 3 до 5 НМДГ).
Інформація за даними категорії 103.26 ЗІР ДФС України: