Неправильно оформлений наказ про прийняття на роботу може призвести до штрафу в 30 мінзарплат

11 березня 2016 року набрав чинності наказ Мінсоцполітики від 02.02.2016 р. № 67, яким затверджено форму постанови про накладення штрафів посадовими особами Держпраці згідно зі ст. 265 КЗпП.

Підприємствам слід приділити надзвичайну увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсним наказу підприємству загрожує штраф — 30 мінімальних зарплат.

А за умови якщо наказ оформлено правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 1 мінімальну зарплату.

Штрафи накладає Управління Держпраці у Хмельницькій області на підставі винесених постанов під час планової чи позапланової перевірки роботодавця.

Окрім того, ст. 41 КпАП законодавець оновив, доповнюючи, адміністративну відповідальність новим штрафом у розмірі від 8500 грн до 17000 грн за фактичний допуск працівника без трудового договору.