Держслужбовця з дисциплінарним стягненням можуть преміювати: роз’яснення НАДС

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) у роз’ясненні від 29 травня 2026 року № 208-р/з пояснило, чи можна встановлювати місячну або квартальну премію державному службовцю, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності.

Питання є актуальним для кадрових служб та бухгалтерів державних органів, оскільки на практиці нерідко виникають сумніви щодо можливості преміювання працівників, які мають чинне дисциплінарне стягнення.

З чого складається зарплата держслужбовця

НАДС нагадало, що відповідно до статті 50 Закону України «Про державну службу» заробітна плата державного службовця складається зі сталої та варіативної частин.

До сталої заробітної плати належать:

• посадовий оклад;
• надбавка за вислугу років;
• надбавка за ранг державного службовця.

Варіативна заробітна плата включає:

• премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
• місячну або квартальну премію.

Саме премії є елементом варіативної частини зарплати та залежать від особистого внеску державного службовця у результати роботи державного органу. 

Читайте також: Кабмін оновив підходи до посадових окладів і преміювання держслужбовців

Які дисциплінарні стягнення можуть застосовуватися

За порушення службової дисципліни до державного службовця можуть застосовуватися такі дисциплінарні стягнення:

• зауваження;
• догана;
• попередження про неповну службову відповідність;
• звільнення з посади державної служби.

При цьому за кожний дисциплінарний проступок може застосовуватися лише одне дисциплінарне стягнення. 

Чи заборонено преміювати держслужбовця під час дії стягнення

Частина третя статті 79 Закону України «Про державну службу» передбачає, що протягом строку дії дисциплінарного стягнення (крім зауваження) до державного службовця не застосовуються заходи заохочення. 

Однак НАДС звертає увагу на важливий нюанс: премії не належать до заходів заохочення, визначених статтею 53 Закону про державну службу. 

До заохочень належать:

• оголошення подяки;
• нагородження грамотою або почесною грамотою;
• дострокове присвоєння рангу;
• представлення до урядових відзнак;
• представлення до державних нагород.

Премії до цього переліку не включені. :

Висновок НАДС

Національне агентство з питань державної служби наголосило, що законодавство про державну службу не містить норми, яка б забороняла встановлювати державному службовцю місячну або квартальну премію у разі застосування до нього дисциплінарного стягнення. 

Отже, наявність догани чи попередження про неповну службову відповідність сама по собі не позбавляє держслужбовця права на преміювання. Рішення про встановлення премії, як і раніше, приймається керівником державної служби відповідно до Положення про преміювання та з урахуванням особистого внеску працівника в результати роботи державного органу. 

Читайте також: Затверджено нове Типове положення про преміювання держслужбовців: що передбачено