Отримані результати свідчать про високий рівень залученості державних органів до процесів приведення організаційно-розпорядчих документів у відповідність до законодавства та запобігання дисциплінарним проступкам.
Проте статистика вказує на наявність системної проблеми, пов’язаної з понаднормовим навантаженням на фахівців служб управління персоналом у низці державних органів.
Результати узагальнення та аналізу інформації можуть бути використані керівниками державної служби, службами управління персоналом та державними службовцями задля вдосконалення кадрових процедур, профілактики дисциплінарних проступків, мінімізації ризиків порушень законодавства про державну службу та впровадження кращих управлінських практик.
З огляду на це, НАДС пропонує керівникам державної служби звернути увагу на необхідність підтримки кадрових служб та відшукати можливості вирішити питання приведення їхньої чисельності до розрахункових нормативів.
Органам вищого рівня варто посилити організаційну та методичну підтримку своїх територіальних органів, а також продовжувати застосування передових практик та позитивного досвіду ефективної організації управління персоналом.