Інформація по темі "" | Публікації по тегу
27.04.26
8975 2
Друкувати
Обране

Дисциплінарна відповідальність держслужбовців посилиться

Держслужба 2026: нові зміни у дисциплінарних процедурах

 

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді законопроєкт №15190, який передбачає зміни до Закону «Про державну службу».

Документ спрямований на удосконалення дисциплінарного провадження та оновлення правил проходження державної служби.

Що зміниться

Законопроєкт передбачає:

  • посилення дисциплінарної відповідальності за повторні порушення;
  • уточнення порядку відсторонення від виконання обов’язків;
  • усунення застарілих норм;
  • вдосконалення термінології.

Посилення відповідальності

Запропоновано більш чітку градацію дисциплінарних стягнень:

  • догана;
  • неповна службова відповідність;
  • звільнення.

За повторні порушення передбачено застосування більш суворих санкцій.

Оновлення законодавства

Документ також передбачає:

  • виключення норм щодо службових розслідувань, які вже втратили актуальність;
  • приведення термінів у відповідність до чинних законів;
  • уточнення формулювань для уникнення правових колізій.

Професійне навчання

Окрему увагу приділено вдосконаленню підходів до навчання держслужбовців:

  • уточнення термінології;
  • визначення потреб у підвищенні кваліфікації;
  • уніфікація підходів до навчання.

Що це означає

Метою змін є:

  • підвищення дисципліни у держорганах;
  • усунення правових прогалин;
  • покращення ефективності державної служби.

Висновки

Законопроєкт №15190 має на меті модернізувати систему державної служби, зробити її більш прозорою та ефективною, а також посилити відповідальність держслужбовців за порушення.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі
2
Світлана
27.04.2026
Звісно, що це вкрай необхідно. Саме зараз і саме для держслужбовців, зважаючи на те, що вони і так, окрім обов'язків мають право мати право. Я про звичайних працівників, якщо що.
Олена
27.04.2026
Держслужбовець категорії В отримує зарплату нижчу, ніж інспектор (посада відноситься до працівників, що виконують функції з обслуговування). А робота набагато складніша і відповідальніше. Один фінмоніторінг річний в розрізі структурних підрозділів чого вартий. Премія за щорічне оцінювання від 200 грн . (за півроку роботи). Хто вподобає такі умови оплати праці? Дуже мало охочих, а якщо і знайдеться бажаючий, то після першої зарплати , іде шукати кращої роботи. Спостерігаю за цим процесом (в даному випадку держслужбовець категорії В) вже 24 роки, суттєвих змін не бачу.
Залишити коментар:
Для того, щоб роздрукувати текст необхідно авторизуватись або зареєструватись
Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі