Кабмін оновив підходи до посадових окладів і преміювання держслужбовців
19 травня 2026 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України №621, якою внесено зміни до механізмів формування посадових окладів та преміювання державних службовців.
Окремі положення документа застосовуються з 1 січня та 1 березня 2026 року.
Що змінилося
Основні коригування внесені до постанови КМУ №1409, яка визначає схеми посадових окладів держслужбовців на 2026 рік.
Уряд уточнив порядок визначення окладів для:
- перших заступників керівників державних органів;
- заступників керівників;
- посад залежно від типу державного органу;
- посад відповідно до грейдів класифікації державної служби.
Що це означає для бухгалтерії та кадрових служб
Державним органам необхідно:
- перевірити правильність віднесення посад до грейдів;
- актуалізувати штатні розписи;
- переглянути нарахування посадових окладів;
- уточнити підходи до формування фонду оплати праці.
Особливу увагу слід приділити органам із загальнодержавною юрисдикцією та структурам сектору безпеки й оборони.
Нові правила преміювання
Постанова №621 також уточнює процедуру погодження премій керівникам центральних органів виконавчої влади.
Відтепер преміювання керівників ЦОВВ, діяльність яких координується Кабміном, здійснюватиметься за погодженням із відповідним членом Уряду.
Для фінансових служб це означає необхідність посиленого контролю за:
- документальним оформленням премій;
- процедурами погодження стимулюючих виплат;
- дотриманням бюджетних обмежень.
Окремі зміни для апарату Верховної Ради
Документ також оновлює правила оплати праці в апараті органу законодавчої влади відповідно до постанови №419.
При цьому прямо визначено, що всі виплати здійснюються виключно в межах затвердженого фонду заробітної плати.
На що звернути увагу аудиторам
Для органів державного фінансового контролю постанова №621 має значення у частині:
| Напрям контролю | Що перевірятимуть |
|---|---|
| Класифікація посад | Правильність визначення грейдів |
| Оплата праці | Коректність розрахунку окладів |
| Преміювання | Наявність погоджень та обґрунтувань |
| Бюджетна дисципліна | Дотримання фонду оплати праці |
Висновок
Постанова №621 продовжує адаптацію системи оплати праці держслужбовців до моделі грейдів та класифікації посад.
Державним органам варто оперативно оновити кадрові та бухгалтерські процедури, аби уникнути помилок у нарахуванні зарплати та можливих претензій під час перевірок.
