Що змінилося у 2025 році?
Законом України від 11.03.2025 №4282-IX внесено зміни до Закону «Про державну службу» №889-VIII, якими запроваджено єдиний підхід до оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад. Однак нова редакція статті 52 Закону №889 не містить норм про виплату доплат за додаткове навантаження.
Що передбачає Держбюджет на 2025 рік?
Натомість згідно з п.13 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про Державний бюджет на 2025 рік» №4059-IX, держоргани, які провели класифікацію посад, можуть здійснювати оплату праці з урахуванням:
- сталої заробітної плати (оклад, надбавки, грошова допомога тощо);
- варіативної частини — у тому числі компенсацій за виконання обов’язків за вакантною чи тимчасово відсутньою посадою.
Нюанси та обмеження:
- Закон №4059 не встановлює чітких розмірів таких компенсацій — визначення залишається на розсуд держорганів у межах кошторису.
- Фінансування доплат здійснюється виключно в межах затверджених бюджетних асигнувань, згідно зі ст. 51 Бюджетного кодексу України.
- Норми Закону №889 щодо оплати праці застосовуються лише в частині, що не суперечить положенням Закону №4059.
Таким чином, у 2025 році держслужбовці мають підстави на отримання доплат за додаткове навантаження, але лише у разі, якщо їхній орган провів класифікацію посад і має відповідні кошти у кошторисі.
НАДС наголошує: лист носить інформаційний характер і не встановлює нових правових норм.
Джерело: Лист НАДС № 6129/10.3-25 від 08.07.2025 р.