Національне агентство України з питань державної служби наказом від 30 грудня 2025 року № 164-25 затвердило нову Методику проведення класифікації посад державної служби.
Мета ухвалення документа
Методику прийнято на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» та з метою уніфікації підходів до оплати праці державних службовців.
Що передбачає нова Методика
Документ визначає:
- принципи та етапи проведення класифікації посад державної служби;
- порядок утворення та роботи класифікаційних комітетів у державних органах;
- вимоги до збору та оформлення інформації про посади;
- механізм визначення класифікаційних кодів посад відповідно до Каталогу типових посад;
- процедуру погодження результатів класифікації з НАДС та його територіальними органами;
- умови та підстави для проведення повторної класифікації посад.
Методика ґрунтується на принципах об’єктивності, обґрунтованості, неупередженості, пріоритетності та цілісності класифікації.
Хто застосовує Методику
Методика призначена для використання:
- суб’єктами призначення;
- керівниками державної служби;
- службами управління персоналом;
- класифікаційними комітетами;
- державними службовцями та посадовими особами державних органів.
Що втратило чинність
Одночасно наказом визнано таким, що втратив чинність, наказ НАДС від 30 вересня 2020 року № 187-20 «Про затвердження Методики проведення класифікації посад державної служби».
Дата набрання чинності
Наказ № 164-25 набирає чинності з 1 січня 2026 року, але не раніше дня його офіційного опублікування.
Джерело: Національне агентство України з питань державної служби