Нові правила оплати праці держслужбовців: очікується прийняття закону у 2025 році
Основні положення законопроєкту:
- Уніфікований підхід до оплати праці через класифікацію посад.
- Впровадження системи грейдів, що враховує рівень складності та відповідальності.
- Чітке співвідношення між фіксованою частиною зарплати (не менше 70%) і варіативною (не більше 30%).
За словами Олени Шуляк, парламентський комітет рекомендував ухвалити законопроєкт №8222 у другому читанні та в цілому. Документ змінює підходи до регулювання оплати праці у сфері держслужби, запроваджує прозору систему класифікації посад, посилює роль посадового окладу, ліквідує необґрунтовані надбавки та впроваджує механізм оптимізації чисельності працівників державних органів.
Редакція до другого читання передбачає зміни до статті 50 Закону України "Про державну службу", яка регулює оплату праці державних службовців. Заробітна плата враховуватиме кваліфікацію та досвід, важливість і складність посадових обов’язків, ступінь відповідальності, а також ефективність виконання роботи.
Структура заробітної плати держслужбовця включатиме:
- Сталу частину – посадовий оклад, надбавку за вислугу років та ранг державного службовця.
- Варіативну частину – премії за результатами щорічного оцінювання, місячні або квартальні премії.
Фіксована частина заробітної плати стане основною винагородою за виконання обов’язків. Варіативна частина залежатиме від особистого внеску працівника, якості та своєчасності виконання завдань, ініціативності та додаткового навантаження. Крім того, держслужбовці матимуть право на гарантійні та компенсаційні виплати згідно із законодавством.
