18735 9

Урядом затверджено Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям

Для мотивації працівників державних органів визначено механізм застосування додаткових стимулюючих виплат державним службовцям у вигляді надбавки за інтенсивність праці та надбавки за виконання особливо важливої роботи.

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 6 квітня 2016 р. № 289

Київ

Про затвердження Положення про застосування 
стимулюючих виплат державним службовцям

Відповідно до пункту 14 розділу XI “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України “Про державну службу” Кабінет Міністрів України  постановляє:

1. Затвердити Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, що додається.

2. Ця постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII “Про державну службу”.

Прем’єр-міністр України                 А. ЯЦЕНЮК 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 6 квітня 2016 р. № 289

ПОЛОЖЕННЯ 
про застосування стимулюючих виплат державним службовцям

1. Це Положення визначає механізм застосування стимулюючих виплат державним службовцям з метою посилення мотивації працівників державних органів до високопрофесійної, результативної та високоякісної роботи.

2. Керівники державної служби в державному органі у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати державним службовцям додаткові стимулюючі виплати.

3. До додаткових стимулюючих виплат державним службовцям належать надбавки:

  1. за інтенсивність праці;
  2. за виконання особливо важливої роботи.

4. Надбавка за інтенсивність праці та надбавка за виконання особливо важливої роботи (далі — надбавки) встановлюються державним службовцям у відсотках до посадового окладу.

5. Надбавка за інтенсивність праці встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:

  1. якість і складність підготовлених документів;
  2. терміновість виконання завдань, опрацювання та підготовки документів;
  3. ініціативність у роботі.

6. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється державним службовцям з урахуванням таких критеріїв:

  1. виконання завдань та функцій щодо реалізації пріоритетних напрямів державної політики, участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, проведення експертизи таких актів;
  2. виконання роботи, що вимагає від працівника особливої організаційно-виконавчої компетентності та відповідальності, результатом якої є підвищення ефективності управління.

7. Державному секретарю Кабінету Міністрів України, державним секретарям міністерств, іншим керівникам державних органів та їх заступникам, які є державними службовцями, надбавки можуть встановлюватися за рішенням Кабінету Міністрів України.

8. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або їх розмір зменшується.



загрузка...
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (9)
LEXXX
13.04.2016
Зверніть увагу!!! Для цих надбавок не передбачається верхньої межі. Зовсім... Тобто можна встановити і 1000%, і більше від посадового окладу за одну і, окремо, за другу надбавку. І не має потреби узгоджувати ці розміри % у "вищестоящому" ОДВ. А тепер подумайте кому піде фонд економії (якщо він взагалі буде)? А ще буде премія...
Петро LEXXX
13.04.2016
Підождіть, внесуть зміни 1 грудня із застосуваннам з 1 травня ((((((
LEXXX Петро
13.04.2016
Заднім числом можна лише покращувати ..., в т.ч. і умови оплати праці. А точніше суму виплачених коштів.
астра
13.04.2016
я взагалі не розумію як це все буде виглядати в травні
Олег астра
13.04.2016
А ніяк! Поки все запровадять, поки розбурться із посадами, які будуть підпадати під закон про держслужбу...
оксана
14.04.2016
Начальству теперь надо и сумку домой подносить. А то не оценят якисть работы,,,,
Віра
14.04.2016
У нас дані надбавки отримують і будуть отримувати лише керівництво та наближені особи. Причому у розмірі 400%.
Коля
15.04.2016
Головбухи УПРАВЛІНЬ ОСВІТИ м. Києва щомісяця офіційно отримують премії, що у 4-5 разів (!) перевищують їх посадовий оклад. Подивіться у штатні розписи і ви побачите, що головбух для простих спеціалістів зазначає 50-відсоткову надбавку, а дає їм лише по 20 відсотків. Решту 30 відсотків (а це з кожного спеціаліста) головбух привласнює собі, і отримує її у вигляді вищевказаних премій. Частина від цих грошей перепадає заступникам. 
Яяяяя Коля
15.06.2016
І тут Коля.... І знову теж саме... Головбухи винуваті...