Як оплачуватимуть працю держслужбовців за новим законом?

Так, ст. 49 Законопроекту визначено порядок оплати праці державних службовців.

Встановлено, що заробітна плата дерслужбовця складається з:

1) посадового окладу;

2) надбавки за вислугу років;

3) надбавки за ранг державного службовця;

4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього державного службовця за рахунок економії фонду оплати праці державного органу;

5) премії (у разі встановлення).

До премій держ службовця належать:

1) премія за підсумками оцінювання результатів службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

При цьому загальний розмір усіх премій, які може отримати держслужбовець за рік, не повинен перевищувати 30 % фонду його посадового окладу за рік.

Передбачається, що скорочення бюджетних асигнувань не може бути підставою для зменшення посадових окладів та надбавок до них.

Посадовий оклад держслужбовця буде залежати від групи до якої такого держслужбовця віднесено (всього 9 груп). В свою чергу, Кабмін повинен затвердити  схеми посадових окладів на посадах держслужби для кожної з груп.

Проект Закону від 30.03.2015 р. № 2490 «Про державну службу»