Головне нововведення – із Порядку виключили розділ «Повторне оцінювання».
Натомість, Порядок доповнили новим пунктом 401, який передбачає таке.
Якщо за підсумками визначення результатів виконання завдань державному службовцю виставлена негативна оцінка, служба управління персоналом інформує про це суб'єкта призначення та передає йому матеріали оцінювання такого державного службовця (завдання і ключові показники, звіт щодо виконання поставлених завдань і ключових показників (у разі подання), заповнену форму щодо результатів виконання завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії "Б" або "В", за відповідний рік згідно з додатком 8, зауваження державного службовця щодо оцінювання результатів його службової діяльності (у разі подання).
Для встановлення обґрунтованості виставлення державному службовцю негативної оцінки суб'єкт призначення вивчає матеріали оцінювання і в разі необхідності заслуховує пояснення відповідного державного службовця та/або його безпосереднього керівника.
У разі необґрунтованості негативної оцінки, виставленої державному службовцю, суб'єкт призначення зазначає своє обґрунтування у формі згідно з додатком 8 та не затверджує висновок з такою оцінкою. У такому разі процедура оцінювання результатів службової діяльності відповідного державного службовця припиняється.
Ці нововведення передбачені постановою КМУ від 05.02.2020 р. № 58, яка набере чинності після офіційного опублікування.
Про всі зміни, як відбулись у Порядку читайте у наступному Спецвипуску «Оплата праці + Кадровик» № 4/1.
Головний редактор Журналу "Оплата праці" - Микола ШПАКОВИЧ