Конкурси на посади директорів шкіл: чому громадам варто їх проводити

Служба освітнього омбудсмена закликає громади відновлювати проведення конкурсів на посади керівників закладів загальної середньої освіти там, де це дозволяє безпекова ситуація.

Чому питання актуальне

У 2026 році у багатьох директорів шкіл завершується строк дії контрактів, укладених після набрання чинності Законом України «Про повну загальну середню освіту» у 2020 році.

Тоді безстрокові трудові договори були замінені на строкові (переважно на 6 років).

Конкурси під час воєнного стану

Під час воєнного стану засновники закладів освіти можуть самостійно вирішувати, проводити конкурс чи ні.

Однак законодавство не забороняє проведення конкурсів.

Чому конкурси важливі

Конкурсна процедура забезпечує:

• прозорість і відкритість рішень;
• зниження корупційних ризиків;
• колективне прийняття рішень;
• оцінку професійних і управлінських якостей кандидатів;
• відкритість перед громадою.

Ризики відсутності конкурсів

Відмова від конкурсів може призвести до:

• непрозорих призначень;
• відсутності громадського контролю;
• зниження довіри до управління освітою.

Вплив на розвиток освіти

Конкурси мотивують кандидатів презентувати бачення розвитку закладу, впроваджувати інновації та брати відповідальність за результати.

Вони також відкривають можливості для молодих педагогів будувати управлінську кар’єру.

Статистика

Середній вік керівників шкіл у 2025/2026 навчальному році становить 52,6 року.

• наймолодшому керівнику — 33 роки;
• найстаршому — 76 років;
• 74,2% керівників — жінки.

Приклади громад

Практика громад відрізняється:

• Чернігів проводить конкурси навіть в умовах обстрілів;
• Київ не проводить конкурси з початку повномасштабної війни.

Висновок

Відновлення конкурсів на посади керівників шкіл сприятиме розвитку освіти, підвищенню прозорості управління та залученню нових кадрів.

Джерело: Служба освітнього омбудсмена