Інформація по темі "" | Публікації по тегу
10.02.17
30723 75
Друкувати
Обране

Прийнятий закон про службу в органах місцевого самоврядування - великий крок вперед, - Геннадій Зубко

9 лютого 2017 року Верховна Рада України прийняла у другому читанні та в цілому проект Закону України №2489 «Про службу в органах місцевого самоврядування». За це рішення проголосували 253 народні депутати.


env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(75)
Alisa
10.02.2017
Де можна ознайомитись з Законом?
KETI
10.02.2017
Коли набирає чинності?
Павліна KETI
03.04.2017
коли затверджений закон
Катя
10.02.2017
тепер заживемо...
мсс
10.02.2017
краще читати той текст, що опублікують, у нас техніко- юридичні правки до підпису бувають істотні
Катя
10.02.2017
так які тепер заробітні плати будуть???
Олег
10.02.2017
це тепер в ОТГ ще більші заробітні плати будуть!
вася Олег
10.02.2017
так! і в бюджеті замість кодів доходу будуть одразу писати призвища працівників рад, і видатки не треба буде думати як "розписати" ))))
Олена
10.02.2017
Цей Закон тільки для ОТГ? Чи і для нереформированого МС?
Alisa
10.02.2017
Ні, це для нас ОМС, для ОТГ не стосується
Бух
10.02.2017
Зарплата голови сільської ради не більше 4 мін.окладів зарплата 9 рангу 1 мін оклад. Це у старій редакції "СУПЕР".
Юрист Бух
10.02.2017
Посадовий оклад, а не заробітня плата ) мінімальна 1,1 та максимум 2.5. це для 5 категорії (сільські ради)
бухгалтер
10.02.2017
мінімальних - це мається на увазі 1600 чи 3200
Економіст бухгалтер
13.02.2017
1,1 мінімальної зарплати, а це 3200. 1600 - це прожитковий мінімум
бухгалтеру- бухгалтер
13.02.2017
мінімальний оклад - це 1600, сором не знати таке бухгалтеру!
татьяна бухгалтеру-
14.02.2017
мінімального посадового окладу державного службовця..я так понимаю 2000 грн.
Яна Брусенцова
10.02.2017
Аби зняти запитання щодо того, кого стосується новоприйнятий Закон. Увага! Він стосується всіх ОМС: без виключення!
Леся Федченко
10.02.2017
Дія прийнятого 09.02.2017 р. Закону "Про службу в органах місцевого самоврядування" поширюється на ВСІ органи місцевого самоврядування.
Юля
10.02.2017
Особливо "тішить" премія 30%. Реально, зараз оклад гол.бухгалтера сільради 1723, тільки одні премії і спасали......А тепер щей премію не можливо буде взяти!
оптиміст
10.02.2017
Премії розмірами не обмежуються в законі, де Ви побачили 30%?
Юля оптиміст
12.02.2017
Розділ ІV ОПЛАТА ПРАЦІ, ЗАОХОЧЕННЯ І СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ Стаття 52. Оплата праці службовців місцевого самоврядування Загальний розмір премій, які може отримати службовець місцевого самоврядування за рік, не повинен перевищувати 30 відсотків загального розміру його заробітної плати за рік.
оптиміст Юля
13.02.2017
3. Установити, що мінімальна заробітна плата після набрання чинності цим Законом не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат. До внесення змін до законів України щодо незастосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини вона застосовується у розмірі 1600 гривень. Це ІІ розділ "Прикінцевих та прехідних Положень" ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 06.12.2016 №1774
Михайло оптиміст
13.02.2017
Де це написано? яка стаття , в якому законі?
оптиміст Михайло
13.02.2017
Дивіться останнє речення: "Це ІІ розділ "Прикінцевих та прехідних Положень" ЗУ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" від 06.12.2016 №1774"
Інесса оптиміст
15.02.2017
http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v3526323-09 Позиція Міністерства юстиції щодо порядку правозастосування у разі суперечності правових норм підзаконних нормативно-правових актів однакової юридичної сили також висловлена у листі від 26 грудня 2008 року N 758-0-2-08-19 ( v0758323-08 ) "Щодо практики застосування норм права у випадку колізії". У пункті 1 листа ( v0758323-08 ) зазначено, що у разі існування неузгодженості між нормами, виданими одним і тим самим нормотворчим органом, застосовується акт, виданий пізніше, навіть якщо прийнятий раніше акт не втратив своєї чинності. Така неузгодженість може виникнути внаслідок того, що прийняття нової норми не завжди супроводжується скасуванням "застарілих" норм з одного й того ж питання. Крім того, у пункті 4 листа ( v0758323-08 ) зазначається, що при розбіжності між загальним і спеціальним нормативно-правовим актом перевага надається спеціальному, якщо він не скасований виданим ПІЗНІШЕ загальним актом. Отже,3200 грн
Дмитро Інесса
21.02.2017
Роз'яснення Мінюсту носять рекомендаційний характер...
оптиміст Юля
13.02.2017
Стаття 46. Надбавки, виплати та премії 5. Премії службовцям місцевого самоврядування встановлюються в межах фонду преміювання відповідно до положення про преміювання. 6. Положення про преміювання службовців місцевого самоврядування розробляється з урахуванням Типового положення про преміювання службовців місцевого самоврядування, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері трудових відносин. Положення про преміювання службовців місцевого самоврядування затверджується відповідною сільською, селищною, міською, районною, районною у місті, обласною радою. Варіант ЗУ до другого читання від 28.11.2016, за який проголосовано 09.02.2017.
оптиміст
10.02.2017
Чинність набере з 1 травня 2017-го. У всіх випадках "мінімальна"- мається на увазі 1600 грн. Схеми посадових окладів по групам оплати праці та по категоріям виписано у законі, читайте з ручкою в руках...
Валентинка оптиміст
13.02.2017
А чому з 1-го травня 2017?
оптиміст Валентинка
13.02.2017
У висновку профільного комітету до другого читання (додатковий) серед переліку змін до проекту закону є пункт 4. У пункті 1 розділу ІX слово «січня» замінити словом «травня» (стор.254 порівняльної таблиці).
Валентинка оптиміст
14.02.2017
Дякую, читала, висновок комітету від 06.12. Але жевріє надія на те, що залишать січень :)) Закон прийнято, а хто знає з якими поправками... На сайті закон/рада взагалі зараз не загружає документ. А я невиправний оптиміст :))
KETI оптиміст
12.02.2017
А чому 1600 а не 3200?
оптиміст KETI
13.02.2017
Подивіться трошки вище, там є відповідь на Ваше питання.
службовець
11.02.2017
то в голови оклад 4000, а в уборщиці - 3200? а в землевпорядника 1760? Корупція повержена! :) Та я на таку зарплату хіба мух ганятиму.
Валя
12.02.2017
Хто розуміє головні бухгалтери в яку категорію попадають???
Наталя Валя
13.02.2017
Головні бухгалтери - третя категорія
Юля Наталя
13.02.2017
Єсли я правильно поділила, тоді ось так виходить: 9 0,444444444 8 0,888888444 7 1,333332444 6 1,777776444 5 2,222220444 4 2,666664444 3 3,111108444 2 3,555552444 1 3,999996444 Тоді третя категорія: 3,1*1600 грн.=4960грн. оклад, плюс вислуга, плюс 30% премії. Така буде тепер зарплата в глав.бухгалтера.
Вячеслав
13.02.2017
Про матеріальну допомогу на оздоровлення в законі нема ні слова(
Мария
13.02.2017
По поводу материальной помощи на оздоровление, п.1 ст.49 "...з виплатою грошової допомоги у розмірі середеьомісячної заробітної плати". Так что все есть.
слава
13.02.2017
а де ви берете усі ці розрахунки
Юля слава
13.02.2017
Стаття 53. Посадовий оклад службовця місцевого самоврядування, 3) в сільських, селищних радах та їх виконавчих органах мінімальний розмір посадового окладу першої групи становить не більше чотирьох розмірів мінімального посадового окладу державного службовця, а мінімальний розмір посадового окладу дев’ятої групи — не більше одного. Звідси і мої розрахунки.
Елена Юля
13.02.2017
Коллеги, в упор не вижу в ст. 53 посадових окладів, какую редакцию ві смотрите?
Юля
13.02.2017
Це все стара редакція 2015 року, а де публікація нової?
Юля
13.02.2017
Ось посилання на сайті ВРУ http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=54569
оксана
13.02.2017
До якої категорії буде відноситься секретар сільської ради?
оптиміст оксана
13.02.2017
До виборних посад не застосовуються категорії, ранги
оптиміст оксана
13.02.2017
До секретарів, скоріш за все, буде застосовуватися Розділ VІІІ ОСОБЛИВОСТІ СЛУЖБИ В ОРГАНАХ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ ВИБОРНИХ ПОСАДОВИХ ОСІБ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
оптиміст
13.02.2017
схеми посадових окладів у статті 45 ЗУ, але її треба читати з ручкою в руках, щоб одразу підраховувати, бо законодавчо встановлюється "вилка" - min та max
оксана
14.02.2017
А яка ж зарплата буде в секретаря сільської ради?
Ганна
14.02.2017
Так, коли в дію вступає? Не зрозуміло... З 1го січня?
Ганна
14.02.2017
ЗУ 1707-редакція 2015 року, ЗУ 2489-редакція 2016 року (з доопрацюванням )
юля Ганна
15.02.2017
Десь вже э публікація?
оптиміст Ганна
14.02.2017
Набере чинності з 1 травня (проект ЗУ2489)
cлава
14.02.2017
а це хіба не КМУ встановлює оклади ОМС
оптиміст cлава
14.02.2017
До сьогодні так- КМУ (постанова №268 від 06.03.2006), з 01.05.2017 схеми посадових окладів, розроблені згідно ст.45 нового Закону, будуть затверджувати відповідні ради, а залишки постанови КМУ №268, мабуть, скасують
Валентинка
15.02.2017
С02-11/26 27.01.2017 Голові районної ради Шановний Голово! До Української асоціації районних та обласних рад надійшов на погодження проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» (додається). Звертаємось до Вас з проханням розглянути зазначений проект та повідомити позицію щодо погодження зазначеного проекту постанови Кабінету Міністрів України до 31.01.2017 на електронну адресу Асоціації uaror@ukr.net . Додаток: на 22 арк. у 1 прим. Голова Секретаріату Асоціації Юрій Андрійчук
Валентинка
15.02.2017
У нас був такий лист. Виходячи з тексту листа, я так розумію, що будуть внесені зміни до Постанови. У додатку на 22 аркушах розписані схеми окладів. Тільки от про ранги там нічого не було. Сподіваюсь, що ЩЕ не було :)
оптиміст Валентинка
15.02.2017
І ми надавали пропозиції на цей лист, тепер чекаємо постанови КМУ, але ЦК профспілок не узгодив проект постанови, тому що в ньому немає нових розмірів рангів тощо, і невідомо коли її видадуть. Якщо приймуть, то вона буде діяти, як я розумію, до 1 травня, коли вступить в силу Закон. А залишки 268-ї постанови мабуть скасують.
Василь
16.02.2017
Так який оклад буде у гол.бухгалтера сільради?
Бухгалтер
16.02.2017
Чи підписав новий закон президент?
оптиміст Бухгалтер
16.02.2017
Ще навіть спікер парламенту не підписав його
Олександр оптиміст
19.03.2017
Таки спікер 6 березня вже соизволили підписать
Олександр
16.02.2017
Друзі так від 1600 чи 3200 так і не зрозумів, хто конкретно підкаже?
Юля
16.02.2017
Потрібно чекати офіційного оприлюднення! Бо ми тут гадаємо як на картах....а врезультаті....не будемо тішити себе надіями, аби менше ще не отримали прикінці....
Бухгалтер
17.02.2017
"Гарний крок вперед"-техпрацівник буде отримувати більше гол.бухгалтера...де б знайти вакантне місце техпрацівника!
Діловод
17.02.2017
А яка зарплати буде у діловода сільської ради?
Татьяна діловод
27.02.2017
Хто підкаже що означає в межах фонду преміювання, це всього по установі чи береться конкретно фонд по кожній посаді, і в його межах???
Марина
02.03.2017
Нрвий закон призедентом уже підписано
Катя Марина
03.03.2017
це питання чи ствердження? якби підписано було то на сайті б написали про це... Знаки питання треба ставити!!!!!!!!!
Марина
02.03.2017
Підкажіть будь-ласка коли закон буде підписано ....І після підписання скільки днів для оприлюднення...:
Олександр
09.03.2017
Закон про службу в органах місцевого самоврядування 06.03.2017 направлено на підпис Президенту
Надія
13.03.2017
мінімальна заробітна плата з 01.01.2017 року становить 3200 грн. мінімальний оклад бухгалтера сільської ради повинен становити не менше 3520 грн( не менше 1.1 % мінімальної зартлати, а не посадового окладу). А далі все залежить від можливостей і доходів місцевих бюджетів.
Марина
23.03.2017
22.03.2017 Повернуто з пропозиціями Президента......Готується на розгляд з вето Президента - що це значить??? Закон в силу з 1 травня не вступає....Можливо аж з 1 грудня ......я це так зрозуміла в кого думка інша то поділіться....
Микола
28.03.2017
Шановні! Ви не підкажете, куди подівся в підписаному Головою ВР законі, п. 15 Прикінцевих положень проекту закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", в якому сказано: "15. Для осіб, які на день набрання чинності цим Законом мають не менш як 20 років стажу на посадах, віднесених до відповідних категорій посад в органах місцевого самоврядування, визначених статтею 14 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (Відомості Верховної Ради України, 2001 р., № 33, ст. 175 із наступними змінами) та актами Кабінету Міністрів України, та/або державної служби зберігається право на призначення пенсії відповідно до статті 37 Закону України «Про державну службу» (Відомості Верховної Ради України, 1993 р., № 52, ст. 490 із наступними змінами) у порядку, визначеному для осіб, які мають не менш як 20 років стажу роботи на посадах, віднесених до категорій посад державних службовців. " ? Адже правка народного депутата Ю.Р. Шухевича №829 не пройшла, значить цей пункт проголосовано? Чи може він, (пункт 15), зник в результаті техніко - юридичних правок?
Людмила
23.03.2018
та коли ж все таки наш "шановний " президент підпише закон 2489?!?!
Освіта-магістр-а посадовий оклад "1895,00"
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн