Індексація зарплати у жовтні та листопаді 2017 року

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.


Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загально­обов’яз­кового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення береться за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

За даними Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Місяць 2016 р. Місяць 2017 р.
Січень 100,9 Січень 101,1
Лютий 99,6 Лютий 101
Березень 101 Березень 101,8
Квітень 103,5 Квітень 100,9
Травень 100,1 Травень 101,3
Червень 99,8 Червень 101,6
Липень 99,9 Липень 100,2
Серпень 99,7 Серпень 99,9
Вересень 101,8 Вересень 102
Жовтень 102,8    
Листопад 101,8    
Грудень 100,9    

 

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у жовтні та листопаді 2017 р. наведено в табл. 2.

Таблиця 2

Базові місяці при обчисленні ІСЦ для проведення індексації (місяці підвищення тарифних ставок (окладів))

Величина приросту ІСЦ для проведення індексації у 2017 р., %:

у жовтні

у листопаді

У 2016 р.

Січень

20,3

20,3

Лютий

20,7

20,7

Березень

19,6

19,6

Квітень

15,5

15,5

Травень

15,4

15,4

Червень

15,6

15,6

Липень

15,7

15,7

Серпень

16,2

16,2

Вересень

14,0

14,0

Жовтень

11,0

11,0

Листопад

8,9

8,9

Грудень

7,8

7,8

У 2017 р.

Січень

6,9

6,9

Лютий

4,1

4,1

Березень

3,8

3,8

Квітень

3,1

3,1

Травень

3,7

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Приклад обчислення суми індексації

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2016 р. (базовий місяць) і до жовтня 2017 р. заробітна плата не збільшувалася. Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у вересні 2017 р. у такому випадку становить 20,3 %.

Розрахунок ІСЦ: 20,3 % = 1,041 × 1,041 × 1,038 × 1,037 × 1,031 × 100 – 100, де

1,041 — ІСЦ за лютий — квітень 2016 р. (0,996 × 1,010 × 1,035),

1,041 — ІСЦ за травень — жовтень 2016 р. (1,001 × 0,998 × 0,999 × 0,997 × 1,018 × 1,028),

1,038 — ІСЦ за листопад 2016 р. — січень 2017 р. (1,018 × 1,009  × 1,011),

1,037 — ІСЦ за лютий — квітень 2017 р. (1,010 × 1,018 × 1,009),

1,031 — ІСЦ за травень — липень 2017 р. (1,013 × 1,016 × 1,002).

ІСЦ за серпень — вересень 2017 р. становив 101,9 % (0,999 х 1,020 х 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у листопаді 2017 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ — 20,3 %.

Заробітна плата за жовтень 2017 р. становитиме 5 400 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у жовтні — листопаді 2017 р. — 1 684 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у жовтні 2017 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2016 р., становить 20,3 %.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 341,85 грн (1 684 × 20,3 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 5 741,85 грн (5 400 + 341,85).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

 

Автор:  Ніна Підлужна

директор Департаменту стратегічого планування та аналізу Мінсоцполітики України

 

 


Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це
Коментарі (16)
Пітекантроп
31.10.2017
Это печально... Только геморою больше отдельной строчкой показывать индексацию в лицевом, доплату до МЗП уменьшать. Страна дебилов.
1111 Пітекантроп
31.10.2017
да
Павло
31.10.2017
Міністерство соціальної політики України у своєму листі від 13.02.2017 р. N 317/0/101-17/282 повідомило, що сума індексації включається до виплат, які мають враховуватись до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.
Федерація профспілок України вважає, що МСПУ у цьому листі довільним тлумаченням положень Закону України “Про оплату праці” грубо порушило законодавство України про оплату праці і у зв’язку з цим звернулася до Міністерства юстиції України з вимогою відкликати лист МСПУ, як такий, що порушує конституційні права громадян України.
Про це можна прочитати, ввівши в пошуковик Гугла текст: Лист ФПУ від 27.07.2017 р. № 05-01-27-825
Вас Павло
31.10.2017
А хто захоче визнавати свої помилки (свою безглудість), та ще на такому рівні???
Їм потрібно ж за щось зачипитись при перевірках. А як працівникові пояснити, що його зарплата індексується, арозмір зарплати при цьому не змінюється; начебто інших справ немає як розтлумачувати нормативні акти (законодавство)....
Павло
31.10.2017
Ставити нишком мінуси під коментарями інших легше за все. А ти, анонім, обґрунтуй у чому я не правий.
таня Павло
01.11.2017
Підскажіть на пикладі ,який розрахунок заробітної плати , якщо оклад 2032 + індексація 62,31 +надб.до мзп 1105,69=3200 в серпні відпрацьовано 1 к.день інші дні простій


а в жовтні відпрацьовано 4 дні

Павло таня
01.11.2017
У місяці з/п не може бути менше МЗП, при цьому якщо працівник відпрацював не весь місяць то розрахунок необхідно провести пропорційно відпрацьованого робочого часу. Тому у вересні відповідно до наданих Вами даних: 3200: 21х1=152,38
-п/о 2032:21х1=96,76
-індексація 62,31:21х1=2,97
-доплата до МЗП 152.38 – (96.76+2,97) = 52,65, або 1105,69:21х1=52,65
-разом 96,76+2,97+52,65=152,38 грн.
У жовтні 2017 р.відповідно, з урахуванням норми робочого часу (21 р.дн.) і відпрацьованих робочих днів(4 р.дн.) у місяці. Загальна сума не більше 609,52 грн. (3200:21х4).
eMelya таня
01.11.2017
А простої не з вини працівника? Вони ж також оплачуються.
Павло eMelya
01.11.2017
Що стосується оплати простоїв не з вини працівника, то вона не є заробітною платою працівника, яку роботодавець виплачує йому за виконану роботу, а це виплата, яка розраховуються згідно з положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. N 100, тому вона не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, а нараховується поверх МЗП.
Про це йдеться у листі МСПУ від 21.03.2017 р. N 791/0/101-17/282
eMelya Павло
01.11.2017
Оплата за невідпрацьований час, зокрема оплата простоїв не з вини працівника належить до фонду додаткової заробітної плати (пп. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5). Отже, виплата за час простою не з вини працівника є складовою витрат на оплату праці найманих працівників згідно з тарифними ставками(окладами).
eMelya eMelya
01.11.2017
"Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)" ст.113 КЗпП
Оплата часу простою в розмірі середнього заробітку передбачена у випадках, коли за відсутності вини працівника виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища. Це передбачено частиною другою ст. 6 Закону "Про охорону праці". Це нестандартна та поодинока ситуація.
Павло eMelya
01.11.2017
Питання не в тому, чи є оплата простою не з вини працівника заробітною платою, а чи ні. Питання в тому, чи враховується ця виплата до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, а чи ні.
Згідно із статтею 3 Закону України «Про оплату праці» “Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці”, наголошую: саме за «виконану» норму праці. А цю виплату роботодавець виплачує працівнику не за виконану роботу, тому вона не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, а нараховується поверх МЗП.
eMelya Павло
02.11.2017
Як частина заробітної плати - враховується.
помилка
02.11.2017
у листопаді Базовий лютий 2017 повинно бути не 4,1 а 8
Алла
21.11.2017
Якщо базовий - березень 2017, зп 3200грн, невиплачували індексацію ні разу. В листопаді яку суму індексацію нарахували?
Марія
28.11.2017
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник був прийнятий на роботу у березні (оклад 5000,00, базовий місяць - січень - місяць введення посади у штатний розпис, новостворене підприємство), відповідно мав право на індексацію за цією посадою. У середині жовтня він був переведений на іншу посаду з посадовим окладом також 5000,00 (місяць останнього підвищення окладу за посадою - березень). Чи буде у працівника з листопада базовим місяцем березень, чи січень (за попередньою посадою)?
Залишити коментарі:
Ваше ім`я
Коментарі