Питання правильного нарахування та виплати індексації заробітної плати є одним із ключових для роботодавців, адже індексація належить до мінімальних державних гарантій у сфері праці.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці нагадало основні правила, яких необхідно дотримуватися під час проведення індексації.
Основні правила нарахування індексації
- розмір підвищення заробітної плати має перевищувати суму індексації, на яку працівник має право у відповідному місяці;
- якщо підвищення заробітної плати менше за суму індексації, індексація нараховується у вигляді різниці між сумою індексації та сумою фактичного підвищення;
- у разі підвищення заробітної плати за рахунок зростання посадових окладів у місяці підвищення до розрахунку включаються всі непостійні складові доходу;
- якщо заробітна плата зростає лише за рахунок премії, а оклад не змінюється, сума індексації не зменшується;
- якщо підвищення посадового окладу дорівнює або перевищує суму індексації, право на яку набуває працівник, індексація не нараховується;
- у разі підвищення заробітної плати не з першого числа місяця індексація визначається за повну тривалість робочого часу та виплачується пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Відповідальність за порушення
У Держпраці наголошують, що непроведення індексації, а також її несвоєчасна або неповна виплата є порушенням трудового законодавства та недотриманням мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
За такі порушення до роботодавців можуть бути застосовані фінансові санкції у розмірі двох мінімальних заробітних плат на дату виявлення порушення.
Роз’яснення надано Південно-Східним міжрегіональним управлінням Державної служби з питань праці.