Інформація по темі "" | Публікації по тегу
05.02.16
10968 19
Друкувати
Обране

Профспілка освітян переконує, що в січні 2016 року мають виплачуватися всі доплати й надбавки, які збільшено в грудні 2015 року

На виконання п. 3 Постанови № 1013 керівники органів управління освіти і науки та керівники навчальних закладів і установ освіти мали видати відповідний наказ про встановлення працівникові з 1 грудня 2015 року надбавки чи доплати за рахунок тієї частини грудневої суми індексації, що лишилась від її спрямування на підвищення посадових окладів і ставок заробітної плати та пов’язаних із цим виплат.


Постановою № 1013 установлено: для проведення подальшої індексації заробітної плати обчислення індексу споживчих цін починається із січня 2016 року, відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Таким чином, у січні 2016 року новий розмір суми індексації не нараховується, а продовжується виплата надбавок або доплат, які виплачувалися замість суми індексації, у попередньо затвердженому керівником розмірі.

На цьому наголошує ЦК профспілки освітян у роз’ясненні на своєму веб-сайті.

Однак, як показує практика, досить багато установ «обнулили» індексації передусім за рахунок премій. А вони здебільшого виплачуються лише за наявності коштів, затверджених у кошторисі, та рішення керівника установи. Адже якщо доплата чи надбавка вже були встановлені в максимальному розмірі, збільшити її ще вище немає можливості, тому і вдавалися до «тотального» преміювання в грудні 2015 року.

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


коментарі
(19)
Ирина
05.02.2016
так когда отстаивать права - у профспилкы "моя хата скраю", а теперь они "переконують"... выходить надо из профспилок! гривной наказывать за невыполнение прямых обязаностей, за которые взносы капают!!!
оксана
05.02.2016
Сдрастье приехали!!! А финансирование кто дал? При этом на 20% ниже прошлого года смету дали !!! Лучше бы там профспилки разобрались! Ну это просто ....... . И так все злые после "повышения", тут еще и профспилки ! Не ятрите душу!!! Работаешь уже и за того парня без доплаты , без 20% , без индексации, без заведования кабинетом. Ну Вас ,,, профспилки.!!!!
Ольга
05.02.2016
Їм легко переконувати, а як прийде перевірка, то хто буде крайній - той хто виплатив. Повертати бухгалтер який нарахував, його потім ніяка профспілка не підтримає.
валентина
05.02.2016
нехай наша профспілка хоч один раз відстоє права. Оскільки саме найбільше постраждати працівники молодшого обслуговуючого персоналу та бухгалтери і отримали низьку запплатню у січні 2016 року в порівнянні з груднем 2015 року
Надія
05.02.2016
Дуже поганий бюджет на 2016 рік. Вимушена вислуховувати від всіх за сменшення зарплати. Бухгалтерія ні в чому не винна. І що кому довести???!!!
Наталя
05.02.2016
Профспілки взагалі не виконують свої функцій, для чого вони ? працюють ще по радянських принципах, гроші збирають . Потрібно взагалі ліквідувати .
коля
06.02.2016
Коли бухгалтерія із ваших заробітних плат відраховує профспілкові внески, ви думаєте, що натомість профспілка захистить вас від незаконного звільнення. Приблизно раз на 7--9 років у кожній держустанові проводиться так звана "ліквідація" (держустанова змінює код ЄДРПОУ без скорочення посад). Якщо керівник захоче звільнити вас з роботи під час цієї псевдоліквідації, то згода профспілки на ваше звільнення не потрібна, адже формально установа і весь штат ліквідується. (Читайте ст.40 КЗпП України). Навіть якщо ви пропрацювали у цій держустанові десятки років і стільки ж років з ваших зарплат відраховувались профспілкові внески, ніякий суд вас на роботі не поновить, оскільки та держустанова, де ви працювали, формально ліквідується без правонаступництва. То чи варто кожен місяць віддавати дармоїдам частину своєї зарплати у вигляді профспілкових внесків?
оксана
07.02.2016
как только ввели военный сбор, весь коллектив дружно вышел из профсоюзного движения. Профсоюз ликвидировался как предприятие, и все- живем не тужим. Разницы пока не заметили, никто не жалеет.
Світлана
09.02.2016
Я в своей жизне столкнулась с вопросом увольнения с работы. И если бы не профсоюз то давно сидела бы дома. А так благодаря профсоюзу я работаю пости 10 лет после того случая. Во всех развитых странах и не очень есть профсоюзы и они защищают интересы трудящихся. Колхозы мы уже реформировали. Давайте реформируем еще и профсоюзы и что дальше Никто ни за кого ни слова не скажет. Профсозы необходимы И мы должны активно участвовать в профсоюзном движении
леся
09.02.2016
І ПРАВИЛЬНО НЕХАЙ ВІДСТОЮЮТЬ ПРАВО НА ВНЕСЕННЯ ПРЕМІЇ ЯКА ЗАМІНИЛА ІНДЕКСАЦІЮ У ГРУДНІ ДО ШТАТНОГО РОЗПИСУ ОБОВЯЗКОВО!!!!!!!!!! ХОЧА БИ ХТОСЬ ГОВОРИТЬ ПРО ТЕ ЩО ДЕРЖАВА ЗМЕНШИЛА ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТУ А ТО ВСІ МОВЧАТЬ!!!!!!
Ольга
10.02.2016
Профсоюз-прошлый век!Правильно сказали-дармоеды.Ты горбатишся что бы обеспечить профсоюзу выплату зарплаты и т.д.
світлана
10.02.2016
Профспілка наголошує на стимулюванні працівників. А як це можна зробити, якщо надбавку за складність та напруженість праці дозволяють виплачувати лише за рахунок економії фонду оплати праці. До проекту бюджету включати її не дозволяють, сам бюджет щороку зменшують та й скорочення штатного розпису вимагають. Справедливо виникає питання - чим же стимулювати працівників? Чому наша профспілка не недає роз'яснень де взяти фонд стимулювання так щоб не суперечило чинному законодавству? Щоб і люди були задоволені і керівники з бухгалтерами діяли правомірно.
коля
10.02.2016
"Профспілки" у держустановах існують лише для того, щоб збирати гроші (профвнески) з працівників. А профспілок на недержавних підприємствах (де від них, дійсно, могла би бути користь), як правило, не буває. Тобто, профспілка існує там , де вона не потрібна, і навпаки.
коля
10.02.2016
Головбухи управлінь освіти щомісяця офіційно отримують премії, що у 4-5 разів (!) перевищують їх посадовий оклад. Раджу рядовим працівникам: подивіться у штатні розписи і ви побачите, що ваш головбух для спеціалістів замовляє і отримує в казначействі 50-відсоткову надбавку, а вам дає лише по 20 відсотків. Решту 30 відсотків (а це з кожного спеціаліста) головбух привласнює собі, і отримує її у вигляді вищевказаних премій. Трохи від цих грошей перепадає заступникам.
Леся
15.02.2016
Коля, прекрати чушь нести!
Леся
15.02.2016
А то, что зарплата действительно с января 2016 года уменьшилась на сумму от 200 до 800 грн. это правда. Не пойму, это что всех устраивает? Почему молчат профсоюзы? Да и вообще все молчат!
Макс
16.02.2016
Правда. Профсоюзы молчат и все молчат. Уряд наш задрал реформами. Повышение з.п. называется
коля
16.02.2016
"Профспілки" у держустановах існують лише для того, щоб збирати гроші (профвнески) з працівників. Думаю, не випадково під час масових акцій протесту горіли саме Будинки Профспілок, як у Києві так і в Одесі. Мабуть , працівники держустанов, постійно обурені примусовим відрахуванням профспілкових внесків, часто та від усього серця бажали своїй профспілці сгоріти.
Леся
01.03.2016
Колі РЕСПЕКТ все правда до буквочки і навіть крапочки
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн