Інформація по темі "" | Публікації по тегу
18.01.18
33192 29
Друкувати
Обране

Як індексувати зарплату в січні 2018 року

Зарплату працівників в січні 2018 року слід індексувати, враховуючи останнє підвищення посадових окладів за посадами, які займають працівники, а також права працівників на поточну суму індексації в січні 2018 року.


Оплата праці індексується в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Тож у січні 2018 року індексації підлягає оплата праці в межах 1762 грн.

У січні 2018 року право на поточну індексацію виникає, зокрема, у тих працівників, у яких останнє підвищення посадових окладів відбулося у вересні 2017 року на суму 54,62 грн (1762 грн х 3,1%).

Звісно, у січні 2018 року також мають право на поточну індексацію ті працівники, у яких останнє підвищення посадового окладу відбулося у серпні 2017 року та раніше. Натомість у працівників, у яких підвищувалися посадові оклади у жовтні – грудні 2017 року, право на поточну індексацію у січні 2018 року ще не виникає.

buh.ligazakon.ua


Зверніть увагу на сайті працює Калькулятор індексації заробітної плати

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Коментарі
(29)
Марина
18.01.2018
Індексація входе в доплату до мін. чи ні?
Аня Марина
18.01.2018
Входе
Порохобот Марина
18.01.2018
Входить.
Людмила
18.01.2018
В січні 2018 підвищились оклади за ЄТС. Багатьох хвилює питання розрахунку фіксованої індексації для працівників 1 та 2 розрядів, у тому числі якщо вони мають доплати (наприклад прибиральниці) !!!!!!
Ольга Людмила
19.01.2018
Розмір підвищення зарплати у місяці, в якому підвищили тарифну ставку (оклад), визначають з урахуванням усіх постійних складових зарплати (окрім одноразових виплат). У випадку, коли сума підвищення менше за суму можливої індексації, то суму індексації визначають як різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення. Але тепер немає можливості зберегти раніше визначену фіксовану величину індексації у разі, якщо підвищення менше суми індексації. http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/85475
Лєна
18.01.2018
В порівнянні приймають участь оклад+доплата за викор. миючих засобів. Наприклад (2156+215,60)-(1958+195,80)=217,8 Очікувана індексація в січні 179,72 це меньше розміру підвищення. Базовим буде січень 2018 року.
Ольга Лєна
19.01.2018
Розмір підвищення зарплати у місяці, в якому підвищили тарифну ставку (оклад), визначають з урахуванням усіх постійних складових зарплати (окрім одноразових виплат), а не тільки оклад і допл. за викор. миючих засобів. Доплата до мінімальної теж є постійною складовою з/п.

Лєна
18.01.2018
Якщо підвищення меньше очікуваної в січні індексації, то платим різницю. Наприклад (1762+176,20)-(1600+160)=178,20 Індексація в січні більше підвищення 179,72-178,20=1,52 Ці 1,52 платим, а січень стає базовим. Потім, коли настане час - додамо ще поточну індексацію
Таня Лєна
19.01.2018
На підставі якого нормативного документа?
Іван Таня
25.01.2018
Порядок 1078
Анна
18.01.2018
Підскажіть , будьласка, як платить (фіксовану індексацію) індексацію-різницю якщо фіксовану індексацію вроді як відмінили. У мене прибиральниця на 0,5 посади получається 0,76 грн. індексація -різниця і швачка на 0,75 посади - 2,04 грн. індексація - різниця.
АННА Анна
18.01.2018
Фиксированную индексацию никто не отменял, был изменен только базовый месяц.
Таня АННА
19.01.2018
А постанова 1013?
Іван Таня
25.01.2018
постанова 1013 не вносить зміни в Порядок 1078, одноразові виплати не впливають на суму індексації
Ольга Анна
19.01.2018
У випадку, коли сума підвищення менше за суму можливої індексації, то суму індексації визначають як різницю між сумою можливої індексації і сумою підвищення. Але тепер немає можливості зберегти раніше визначену фіксовану величину індексації у разі, якщо підвищення менше суми індексації. http://www.interbuh.com.ua/ua/documents/onenews/85475

Вітка
18.01.2018
Багато хто стверджує що доплата до мінімальної заробітної плати не враховується при визначенні фікс. суми індексації З/П. Хто скаже, в яких нормативних актах про це сказано? Таке твердження є таким, що не відповідає вимогам абз. 5 п. 5 Порядку № 1078. Там сказано, що у разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (окладу) у місяці такого підвищення враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру.
Таке твердження було б справедливим тільки тоді, якби сума індексації зарплати включалась до виплат, які враховуються до мінімальної З/П. Але ж сума індексації заробітної плати не включається до виплат, які враховуються до заробітної плати при визначенні її мінімального розміру, а нараховується поверх цієї суми. МСПУ ж відкликав свого листа з протилежним твердженням про це. Про це можна подивитись за посиланням https://www.youtube.com/watch?v=crPSxkQk6Vg
Вадим
18.01.2018
Вітка у мене на руках випуск журналу Баланс Бюджет від 15.01.18 №3 , так там взагалі черговий "експерт" пише , що навіть матдопомога включається до МЗП. Так що те, що говорить доглянута тітка по вашому посиланню - виключно її особиста думка.
Люсія Вадим
19.01.2018
Я теж це читала було в шоці

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/indeksacziya-doxodiv/yak-indeksuvati-zarplatu-v-sichni-2018-roku/
злая зая
19.01.2018
Стесняюсь спросить, а разве у большинства бюджетников после повышения окладов в декабре 2016-го и установлением базового с января 2017-го, уже в декабре 2017 года индекс нарастающим итогом не превысил 10%? И как же п.5 ПКМУ №1078 - где постанова кабмина о повышении окладов?
Таня злая зая
19.01.2018
Малость задержались. А теперь с 01.01.18 новая нам ЄТС-ка, с новыми окладами. Просто министерские настолько от нас далеки, что забывают и о нуждах бюджетников, и о принятых ими законах и постановах. НУ НЕ ДО НАС ИМ !
Олена
19.01.2018
У разі збільшення зарплати тільки за рахунок постійної надбавки, доплати, премії тощо без підвищення окладу суму індексації не потрібно зменшувати на розмір такого підвищення зарплат ( абз.5п.5 Порядку №1078).
І розрахунок індексації проводять не індевідуально для кожного працівника залежно від прийому його на роботу і зростання його доплат і надбавок, а з моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу )- за посадою, яку займає працівник(абз.3п.5 Пооядку №1078 зі змінами з 2015р.)
злая зая Олена
19.01.2018
спасибо за ликбез! большинство читать умеют :)
Екатерина Олена
19.01.2018
Согласна полностью, ничего не изменилось с прошлого года. Базовый месяц - месяц законодательного повышения окладов

Олена
19.01.2018
Шановні! Підскажіть будь ласка як проіндексувати зар.плату робітнику 1 розряду у січні 2018р.
Олена
19.01.2018
Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Моя думка вірна?
Марина
22.01.2018
в Управлінні праці спеціаліст по індексації сказала що Доплата до МЗП теж є складовою з-ти...так що індексації нівкого не має бути
яна
22.01.2018
яка індексація підвищення у січні а про фіксовану я вже і не памятаю у кого вона є чи я загубилась
бухгалтер
23.01.2018
Шановні, допоможіть! Січень 2018 року вважаеться базовим , так як було підвищення посадових окладів. Як працівникам 1,2 тарифних розрядів платить індексацію - різницю?
Ольга
28.02.2018
опоможіть будь ласка зарплату повисили до рівня мірімальної за січень 2018 -коли проводити індексацію?
Залишити коментар:
Ваше ім`я
Коментарі
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн