Інформація по темі "" | Публікації по тегу
15.01.18
95939 44
Друкувати
Обране

4 запитання про відпустки: дізнайтеся відповіді, щоб не порушувати закон

Сектор звернень громадян та доступу до публічної інформації Управління Держпраці у Волинській області інформує, що з року в рік ми оформляємо відпустки — для себе і працівників. Але попри те, що практика — давня та звична, щороку ми стикаємося із запитаннями: коли та скільки днів відпустки можна брати чи надавати. Пропонуємо 4 гарячі запитання з практики, відповіді на які потрібно знати, щоб не порушити закон і права працівників.


ЗАПИТАННЯ:

  • Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку?
  • Чи можна видати наказ про поділ відпусток по 7 днів через виробничу необхідність?
  • Чи може працівник брати відпустку по 1-2 дні винятково в робочі дні?
  • Скільки щорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року?
  1. Чи обов’язково видавати за два тижні наказ про щорічну відпустку?

ВІДПОВІДЬ: Ні, якщо за два тижні до відпустки ознайомите працівника з повідомленням про дату її початку, передбачену графіком відпусток.

Працівник і роботодавець узгоджують конкретні періоди надання щорічних відпусток за графіком. Роботодавець має письмово повідомити працівника про дату початку відпустки мінімум за два тижні до встановленого графіком терміну (ч. 11 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВРдалі— Закон про відпустки).

Повідомити можна двома способами — ознайомити з:

  • наказом про відпустку;
  • повідомленням про відпустку.

Щоб скоротити документообіг, видавайте накази про відпустку з таким розрахунком, аби ознайомлювати з ними працівників мінімум за 2 тижні до відпустки. На великих підприємствах зробити це складно. Щоб не порушити законодавство, видавайте накази за 16-17 днів до відпустки.

Якщо використовуєте повідомлення про відпустку, наказ можна видати за 5-7 днів. Тоді бухгалтер встигне нарахувати і виплатити відпускні працівнику мінімум за 3 дні до відпустки (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).

  1. Чи можна видати наказ про поділ щорічних відпусток начастини по 7 днів через виробничу необхідність?

ВІДПОВІДЬ: Ні. Такий наказ суперечить двом нормам Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (ч. 1 ст. 12):

  • ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;
  • у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має бути мінімум 14 к. д.

Отже, ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець. Тому наказ про поділ відпусток — неправомірний.

Відповідальність — штраф. Сплачуватимуть:

  • директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
  • підприємство — у розмірі мінімальної зарплати 3200 грн (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
  1. Чи може працівник брати відпустку по 1-2 дні винятково в робочі дні?

ВІДПОВІДЬ: Може, якщо роботодавець згоден так поділити відпустку.

На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості. Основна безперервна частина відпустки — мінімум 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону відпустки). Тривалість відпусток розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки). Тому за згодою роботодавця працівнику можна надати 10 днів відпустки хоч по одному дню.

Якщо працівник хоче більше відпочивати, йому ліпше оформити відпустку частинами тільки на робочі дні. А якщо потрібні гроші — обрати для відпустки періоди, на які припадають вихідні дні за графіком роботи. За ці дні працівник також отримає відпускні.

  1. Скількищорічних відпусток може взяти працівник протягом робочого року?

ВІДПОВІДЬ: Щорічні відпустки (ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки):

  • основна;
  • додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
  • додаткова за особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо);
  • інші додаткові, передбачені законодавством (за вислугу років держслужбовцям та посадовим особам ОМС тощо).

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток за один робочий рік не може перевищувати 59 календарних днів, а на підземних гірничих роботах — 69 календарних днів (ч.3 ст.10 Закону про відпустки). Якщо надаєте щорічні відпустки за минулі роки, обмеження у 59 днів не діє.

Працівник, який має право на кілька додаткових відпусток, повинен обрати одну з них. Кабмін встановлює винятки, коли працівнику надають щорічні додаткові відпустки за кількома підставами (ч. 1 ст. 10 Закону про відпустки).

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надають понад щорічні відпустки (ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки).

Приклад. Працівник має право на три відпустки — соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Він може взяти:

1) додаткову відпустку або за ненормований робочий день, або за роботу з комп’ютером — на власний розсуд;

2) додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми.

Отже, працівник, який має право на кілька щорічних додаткових відпусток, має обрати одну з них —понад основну відпустку. Водночас за ним зберігається право на соціальну відпустку на дітей.

Управління держправці у Волинській області

env_icon Отримуйте новини поштою!

Ми будемо надсилати вам найсвіжіші матеріали кожного тижня

Для цього вкажіть своє ім'я та електронну скриньку

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це


Новини по темі:
29.11.21 У номері е-лікарняного збільшується кількість знаків З початку впровадження в Україні електронних лікарняних їх вигляд набув суттєвих змін – збільшився доступний для перегляду обсяг інформації, з’явились додаткові позначки і змінились різновиди статусів. А розмір унікального номеру е-лікарняного, який раніше складався з 12 знаків, не лише збільшився до 19, починаючи з жовтня, але й продовжує рости.
29.11.21 Про особливості надання додаткової відпустки учасникам бойових дій та інвалідам війни Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко.
25.11.21 Батьки зможуть ділити між собою "дитячу" відпустку Як відомо, статтею 19 Закону України «Про відпустки» визначено, що одному з батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
коментарі
(44)
LEXXX
15.01.2018
Ха-ха... додаткова відпустка за роботу з комп’ютером. Чомусь за більш ніж 20 років роботи (а в мене комп'ютер і мізки - знаряддя праці) таку відпустку ніхто мені не давав. Просто цікаво, її взагалі комусь дають?
Вікторія LEXXX
16.01.2018
Така відпустка повинна бути внесена в Колективний договір на підставі фотографій робочого часу. Зверніться до інженера з нормування праці та в профспіку
LEXXX Вікторія
16.01.2018
Не має ні першого, ні другого. Хоча, як не дивно, скоро будемо проводити загальні збори трудового колективу з приводу колдоговору. Але це ж майже в кожній державній конторі зараз у 80-90 % працівників сидять за компютерами. Але до минулого року взагалі не чув про такий вид відпустки. Невже це так просто - вніс у колдоговір і все.
Марина LEXXX
16.01.2018
Щоб вам надали таку додаткову відпустку, у колективному договорі повинно бути додаток в якому зазаначено перелік посад і за який особливий характер праці (за ненормований робочий день, за роботу з комп’ютером тощо).Хай щастить!
123 LEXXX
16.01.2018
Так. колись ми не були державні службовці, а просто отримували заробітну плату за постановою 1298 і Тарифною сіткою, то в нас була додаткова відпустка за роботу на комп'ютері - до 7 кал.днів згідно Кол. договора.))))
Ната LEXXX
15.01.2018
LEXXX, ви завжди в курсі про державних службовців. Не чути, що там з нашою з/п? Дякую.
Оле Ната
15.01.2018
Фіга нам а не зарплата ще меньше як було
LEXXX Ната
15.01.2018
Виглядає так, що повторюється ситуація минулого року і про прийняття змін до постанови №15 ми дізнаємось лише по факту. Маю на увазі, що у порядках денних Урядового комітету та Уряду саме ці зміни не світять. Хоча є інсайдна інформація, що якийсь змінений текст (цифри) вже пройшов Урядовий комітет (або якусь узгоджувальну нараду високого рівня).
Ната LEXXX
15.01.2018
Дякую! Як завжди... До речі, був колись сайт "Форум державних службовців України", це не ви його вели? Куди він зник?
LEXXX Ната
15.01.2018
Він і досі є ;) Але оскільки грошей на апгрейт сайту не має, то при вході на нього браузери сваряться - пишуть про потенційну небезпеку. Тому зараз на ньому здебільшого старі користувачі, які ігнорять попередження.
Ната LEXXX
15.01.2018
Так отож, пише "Поддельный сайт", я й боялася заходити, але зручний був сайт:)
з.
15.01.2018
в январе идет в отпуск сотрудник с 1 тарифным разрядом .как корректировать отпускные .если в расчетном периоде доплата до минзарплаты?
Анна з.
15.01.2018
Берете з/п с доплатой - это же тоже часть зарплаты. только проиндексируйте - каждый месяц в расчетном периоде с 01.17 по 31.12 умножите на коэффициент 1,1013
Маша
15.01.2018
Чи можу вибрати відпустку на двох дітей до 15 років за 2015,2016 роки
Світлана Маша
15.01.2018
якщо Ви в цей період працювали, а не перебували у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років
Світлана Маша
15.01.2018
так
Оксана
15.01.2018
Добрий день скажіть будь ласка чи можна взяти частину щорічної основної відпуски і грошову допомогу на оздоровлення в квітні місяці 2018 р., якщо в мене період роботи на основну відпустку з липня 2018 року до липня 2019 року
Світлана Оксана
17.01.2018
Згідно ст. 57 державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Це означає що грошову допомогу можна отримати при наданій щорічній основній відпустці. Але є ще інший вид допомоги. Так згідно ст.54 ЗУ "Про державну службу" державним службовцям може надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань. Надається один раз на рік у розмірі середньомісячної заробітної плати у в межах затвердженого фонду оплати праці. У нас в колективному договорі зазначено, що працівник має відпрацювати 6 місяців на підприємстві для отримання цього виду допомоги і вона не привязана до щорічної основної відпустки і надається в будь-який період, якщо є для цього кошти.
Інна Оксана
17.01.2018
Якщо станом на квітень 2018 року Ви відпрацювали 6 місяців то Ви маєте право на щорічну відпустку і виплату допомоги на оздоровлення. Якщо виникне ситуація що Ви звільнитесь в 2018 року бухгалтерія проведе відповідне коригування отриманих відпускних по фактично відпрацьованим місяцям, мат.допомога не корегується так як разова виплата.
Світлана Оксана
15.01.2018
Ні. Право на щорічну основну відпустку за період роботи з липня 2018 року до липня 2019 року Ви будете мати тільки з липня 2018 року. Однак якщо Ви не отримувала грошову допомогу за перод роботи з липня 2017 року до липня 2018 року то можете її взяти і в квітні 2018 року
Ірина
15.01.2018
А якщо у графіку стоїть початок відпустки місяць а не дата. Коли тоді дають повідомлення?
алина Ірина
16.01.2018
не позже чем за 14 календарных дней до начала отпуска
ирина алина
16.01.2018
Так кадровик должен предвидеть когда я захочу в отпуск . первого числа, десятого, тридцатого .
Анна алина
16.01.2018
Меня вот тоже интересует вопрос, если в графике ставится только месяц, например, май. А работник планирует идти в отпуск с 20 мая, то когда давать уведомление и какой текст в нем должен быть?
Оксана
16.01.2018
Доброго дня, а як має виглядати це повідомлення - як службова записка чи як?
Iрина
17.01.2018
Скажiть будь-ласка , вiдпустка на дiтей до 15 рокiв надаеться на обох в мене двi доньки однiй 15 а однiй 5 рокiв чи тiльки на одну дитину.Дякую
Ната Iрина
17.01.2018
Одна відпустка тривалістю 10 дні на двох дітей, якщо дитина одна- відпустка не надається. ЗУ "Про відпустки" ст. 19. Якщо другій дитині виповнюється 16 років - відпуска втрачається.
Наталія
17.01.2018
який термін використання соціальної відпустки(я не використала за попередні роки.коли дітям було до 15 років)
Наталія
17.01.2018
Чи надається додаткова відпуска на дітей за попередній відпрацьований рік
Ната Наталія
17.01.2018
Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на соцвідпустку на дітей. Тому якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні цієї відпустки на підставіч. 1 ст. 24 Закону про відпустки. Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplata-praci/viplati-pratsivnikam/sotsialna-dodatkova-vidpustka-na-ditey-zyasovuyemo-usi-nyuansi/
Наталія
17.01.2018
Дякую за відповідь
Наталія
17.01.2018
Кадри не визнають соцільну відпустку на дітей до 15 років без строковою і не хочуть надавати.Що робити?
Ната Наталія
18.01.2018
Чим вони це мотивують, хай покажуть вам де це написано.
Ната Наталія
18.01.2018
Найдіть їм лист Міністерства соціальної політики від 05.08.2016 р. N 435/13/116-16
Наталія
24.01.2018
Дякую за попередню відповідь. Чи можна взяти компенсацію за невикористану відпустку на дітей?
Ната Наталія
24.01.2018
Тільки при звільненні
Богдан
31.01.2018
Основна відпустка так і залишилась 24 дні чи 28 днів .Дякую
Василь
29.04.2018
Доброго дня ,як рахують святкові, вихідні дні коли працівник перебуває у щорічній відпустці до відпускних чи вихідні дні.
Наталія
24.05.2018
Доброго дня, скажіть будь ласка, як вчинити?Сумісник пішов у відпустку з основного місця роботи (культура), по сумісництву відпрацьовує в позашкіллі до 31.05.2018. 3 місяці літніх канікул у дітей заннять не буде за , що платити зарплату?
Наталія
24.05.2018
Як правомірно вчинити?
тарас
17.07.2018
доброго дня, я художник-реставратор 2 категорії працюю в музеї державній, і ще інвалід 3 групи, у мене 26 днів, так? і ще надають 7 днів додатковоі відпустки за шкідливість за статтею Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, всього 26+7 так можна?
Надія
24.07.2018
Працівника викликали у військкомат під час чергової відпустки,чи продов - жується йому відпустка.
наталя
03.04.2019
В школі працює бібліотекарь,яка серед навчального року просить відпустку за період с 01.01.2019 по 01.01.2020 у зв'язку з тим,що після відпуски йде у декретну відпустку як сурогатна мама.Про свої наміри вона не скриває в селі ,але договір роботодавцю не надала і не попередила. .Дії роботодавця???Чи буде їй оплачуватися лікарняний та чи зберігається робоче місце?
Альона
25.11.2019
Скажіть ,будь ласка,якщо працівник протягом року перший раз взяв відпустку на 5 днів,то йому виплачуються оздоровчі чи ні?
Залишити коментар:
pw-image
Читайте сайт за ціною чашки кави
Платне користування buhgalter.com.ua передбачає:
  • доступ до новин, статей, довідників
  • безлімітні завантаження бланків
  • відсутність реклами.
Передплатники PRO-доступу, «Бюджетної бухгалтерії», «Оплата праці» та користувачі «FIT-Бюджет» отримують безкоштовний доступ до порталу бонусом до передплати.
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
30
грн/
місяць
Вже передплатили? Увійти
Передплата подовжується автоматично щомісяця, але відмовитися можна у будь-який момент. Я погоджуюсь з користувацькими умовами
ic-acc-pay
×

 

Договір публічної оферти

Угода

про умови використання інформаційних ресурсів сайту

Ця Угода укладена між ТОВ «НВП «ФАКТОР» (далі - Компанія) і будь-яким Користувачем (далі загально названі - Сторони) веб-сайту (-ів) buhgalter.com.ua і / або budget.factor.ua, далі іменуються - Сайт.

Загальні положення

Наведені нижче умови є електронною формою документа, що визначає порядок використання, а саме, надання Користувачеві доступу до інформаційних ресурсів через Сайт.

Ця угода (Договір) носить характер публічної оферти, тобто є еквівалентом "усної угоди" і відповідно до чинного законодавства України має належну юридичну силу.

Сайт є об'єктом авторського права і як складного твору, а також "компіляції даних" ("бази даних") охороняється на території України, відповідно до Закону України "Про авторське право і суміжні права".

Всі авторські майнові права на Сайт належать Компанії. Позначення «buhgalter», «Factor» є знаком для товарів і послуг (торговою маркою) і не може використовуватися Користувачем без отримання відповідної ліцензії.

Компанія докладає всіх зусиль щодо забезпечення достовірності і актуальності інформації, представленої на Сайті. Однак Компанія не бере на себе фінансової та іншої відповідальності за результати застосування цієї інформації.

Підписка - повний доступ до всіх матеріалів, розміщених на Сайті. Підписка надається за певну плату на певний строк відповідно до умов відповідного тарифу Підписки.

Автоподовження підписки - сервіс автоматичного продовження підписки.

 

 

1. Прийняття Угоди

 

1.1. Для того, щоб отримати право доступу до інформаційних ресурсів Сайту, Користувачеві необхідно спочатку висловити свою згоду з цією угодою. Користувач не має санкціонованого доступу до інформаційних ресурсів Сайту, якщо він не прийняв або не згоден з умовами цієї угоди.

1.2 Згідно з умовами Договору Компанія надає Користувачам Передплату на платній основі з метою перегляду користувачами окремих матеріалів, розміщених на Сайті. Категорії платної інформації визначаються Товариством самостійно.

1.3. За згодою Користувача з умовами цієї угоди, Користувачеві надається доступ до інформаційних ресурсів Сайту. Інформаційні ресурси надаються «як є» і не припускають наступних доопрацювань.

1.4. Користувач має право припинити користуватися Сайтом в будь-який момент, без спеціального повідомлення Компанії про припинення користування Сайтом.

1.5. Для отримання доступу до ресурсів від Користувача може знадобитися надання інформації про себе (наприклад, відомості про особу, відомості про юридичну особу та інші контактні дані) з метою продовження користування Користувачем послугами Компанії.

1.6. Беручи до уваги безперервне впровадження нових розробок, Користувач визнає і погоджується з тим, що Компанія має право на власний розсуд припинити (тимчасово або остаточно) надання доступу до ресурсів Сайту (або будь-яких окремих функцій Сайту) всім користувачам взагалі або Користувачеві зокрема, без попереднього повідомлення.

1.7. Компанія на постійній основі впроваджує нові розробки для того, щоб надавати найкращі можливі послуги своїм користувачам. Користувач визнає і погоджується з тим, що форма і характер послуг (дизайн сайту, обсяг наданої інформації, тематика і ін.) можуть час від часу змінюватися без попереднього повідомлення Користувача.

 

 

2. Відповідальність сторін

 

2.1. Матеріали Сайту видаються без будь-яких гарантій, неявних або інших. Компанія не несе відповідальність за повноту і точність інформації, що міститься в матеріалах сайту, відповідність її вимогам Користувача.

2.2. Всі ризики, що виникають при використанні матеріалів (ресурсів) Сайту, несе Користувач. Компанія ні за яких умов не несе відповідальності за будь-які понесені Користувачем збитки, у чому б вони не виражалися, в тому числі, в разі якщо компанія була повідомлена про можливість заподіяння збитків.

2.3. Ризик настання негативних наслідків в результаті використання рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті, в повному обсязі несе Користувач. Компанія не гарантує і не підтверджує точність і достовірність, рекомендацій, думок і тверджень, що містяться на Сайті.

2.4. Компанія не несе ніякої відповідальності за будь-які помилки, неточності, втрати часу, порушення в роботі обладнання і ліній комунікацій, проникнення комп'ютерних вірусів, втрати і зміни даних, виникнення дефектів в роботі програм. які виникли, незалежно від причин, в результаті використання Сайту.

2.5. У разі здійснення Користувачем дій, передбачених ст. 50 Закону України «Про авторське право і суміжні права» (порушення авторського права і суміжних прав), Компанія залишає за собою право, без попереднього повідомлення Користувача, за своїм вибором здійснювати дії щодо захисту немайнових і майнових авторських прав та суміжних прав в порядку, встановленому адміністративним, цивільним і кримінальним законодавством.

 

3. Порядок і умови оформлення Передплати

 

3.1 Для оформлення Передплати Користувачеві необхідно:

3.1.1 Авторизуватись або зареєструватися на сайті buhgalter.com.ua шляхом заповнення всіх необхідних полів реєстраційної форми

3.1.2 Уважно ознайомитися з умовами договору і прийняти його,

3.1.3 Ввести необхідні для оплати дані, якщо того вимагає Платіжна система; підтвердити оплату і оплатити.

3.2 Оплата доступу до сайту buhgalter.com.ua проводиться Користувачем на умовах 100% передплати.

3.3 Компанія попереджає користувачів, а Користувачі розуміють і погоджуються з тим, що Платіжна система може стягувати понад вартості послуг будь-якого роду комісії та збори, включаючи комісії мобільних операторів (за їх наявності), надаючи свої послуги тільки в разі, якщо такі комісії і збори будуть оплачені користувачем. Інформацію про такі комісії і збори (за їх наявності) Користувач самостійно може дізнатися в Платіжній системі. Комісії та збори не повертаються і не відшкодовуються Компанією. Користувач, який скористався послугами платіжної системи, вважається попередженим і згодним з їх умовами.

3.4 Компанія має право в односторонньому порядку і без попереднього повідомлення Користувача змінювати умови цього договору, наповнення пакетів Підписка, розміри тарифів і т.п. шляхом розміщення відповідного документа в новій редакції на сайті.

3.5 Зміни умов цього Договору набирають чинності з моменту опублікування на сайті buhgalter.com.ua

3.6 Зміни, що стосуються наповнення пакетів Підписка, розмірів тарифів застосовуються тільки для підписок, придбаних після такої зміни.

3.7 Відмова від послуг після оплати неможлива.

3.8 Користувач не має права:

3.8.1 реєструватися як інша особа; вводити в оману інших користувачів щодо своєї особи, використовуючи реєстраційні дані іншої людини; навмисне спотворювати уявлення про самого себе, свій вік або свої відносини з іншими особами або іншими організаціями; передавати реєстраційні дані, логін і пароль для доступу до системи іншим особам;

 

4. Автоподовження підписки

 

4.1 Учасники оплачують доступ до сайту buhgalter.com.ua щомісяця, надають згоду на послуги автоматичного регулярного продовження Підписки на новий термін (автоподовження Підписки). Після активації даної послуги оплата нового терміну Підписки здійснюється шляхом автоматичного безакцептного списання коштів з рахунку користувача. Послуга автоподовження Підписки надається до тих пір, поки Користувач не повідомить про її скасування в особистому кабінеті користувача, заповнивши необхідну форму.

4.2 Послуга вважається скасованою з наступного оплатного періоду.

4.3 Послуга активується при здійсненні першої або чергової оплати Підписки, що означає згоду користувача з тим, що після закінчення оплаченого строку дії Передплати Договір автоматично пролонгується на тих же умовах на той же термін з автоматичним списанням вартості Передплати з рахунку Користувача

4.4 У разі недостатності коштів на рахунку користувача або неможливості проведення платежу Підписка на новий термін не надається, а послуга «автоподовження Підписки» відключається, до моменту появи коштів на рахунку користувача або заміни користувачем рахунку в особистому кабінеті).

4.5 При зміні Товариством тарифів на підписку автоподовження Підписка на черговий новий термін, наступний за періодом, протягом якого відбулася така зміна буде здійснено за новим тарифом.

 

5. Припинення відносин з Компанією. зміна угоди

 

5.1. Компанія і Користувач домовилися, що компанія має право припинити підтримувати Сайт (надавати доступ / надавати послуги) в будь-який час на власний розсуд.

5.2. Компанія залишає за собою право припинити доступ до Сайту, якщо: доступ до Сайту втрачений через відсутність зв'язку на маршруті від Користувача до Сайту; Користувачеві відмовлено в доступі до Сайту внаслідок порушення ним «Інтрукціі користування сайтом» (http://budget.factor.ua/faq.php) або перевищення обсягу прав на використання Сайту.

5.3. Компанія залишає за собою право за своїм вибором без попереднього повідомлення та / або роз'яснення причин: змінювати, виправляти, обмежувати, припиняти чи зупиняти дію Сайту і будь-яких його розділів (матеріалів, ресурсів, сервісів); відмовляти Користувачеві в доступі до користування Сайтом і / або будь-якого його розділу. Задоволення / розгляд потреб Користувача при використанні Сайту не є обов'язком Компанії.

 

6. Заключні положення

 

6.1. Сайт може містити посилання на інші Інтернет - сайти. Дані сайти не перебувають під контролем Компанії і Компанія не несе відповідальності за зміст даних сайтів та / або зміст сайтів, посилання на які знаходяться на даних сайтах. Посилання на інші сайти включені в Сайт тільки для зручності користувачів і не означають згоду Компанії та його посадових осіб з вмістом даних сайтів. Інші Інтернет - сайти можуть містити посилання на Сайт без спеціального дозволу Компанії.

6.2. У разі незгоди Користувача з будь-яким з умов цієї угоди він зобов'язаний негайно припинити використання Сайту і / або будь-якого з його розділів.

6.3. У разі якщо компетентними органами / особами частина цієї угоди буде визнана недійсною, такою, що суперечить законодавству і не підлягає застосуванню, це не тягне неможливість застосування інших положень цієї угоди. Ця угода діє повною мірою в рамках, встановлених чинним законодавством.

6.4. До відносин в рамках цієї Угоди застосовується право України. Користувач і Компанія домовилися підкорятися при виникненні будь-яких спорів, що виникають у зв'язку зі справжньою угодою (використанням Сайту), виключно юрисдикції судів України.

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити всього за 30 грн