Чи може працівниця достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною

Роботодавець не може відмовити у достроковому поверненні до роботи

Фахівці Центрального міжрегіонального управління Держпраці роз’яснили, що працівниця може достроково припинити відпустку для догляду за дитиною, письмово повідомивши роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до дня виходу на роботу.

Правова основа

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України, за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою допомоги відповідно до законодавства.

Якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Хто може скористатись відпусткою

Такі відпустки можуть бути використані не лише матір’ю або батьком, а й:

• бабусею чи дідусем;
• іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
• особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
• прийомними батьками або батьками-вихователями.

Робота під час відпустки

Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працівник може працювати неповний робочий день або вдома. При цьому право на допомогу по догляду за дитиною зберігається.

Дострокове припинення відпустки

Для дострокового виходу на роботу достатньо письмово повідомити роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до дати виходу. Згода роботодавця для цього не потрібна.

Висновок

Таким чином, працівниця або працівник, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть у будь-який момент повернутися до роботи, попередивши роботодавця за 10 днів. Це право гарантується трудовим законодавством і не потребує додаткового погодження з боку роботодавця.

За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Держпраці