Чи можна направляти працівника з інвалідністю у відрядження: роз’яснення Держпраці

Закон не забороняє відрядження для працівників з інвалідністю, але роботодавець має врахувати висновок МСЕК

Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці пояснили, чи може роботодавець направити у відрядження працівника з інвалідністю. Це питання обговорили під час зустрічі з працівниками ПСП «Урожай» Гайворонської громади.

Чи дозволяє закон направляти працівників з інвалідністю у відрядження

Трудове законодавство не містить заборон на направлення у відрядження працівників, які мають інвалідність. Також закон не вимагає отримання окремої згоди працівника з інвалідністю на таке направлення.

Разом з тим роботодавець зобов’язаний враховувати висновок медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), який визначає допустимі умови праці для конкретної особи. Саме у довідці МСЕК зазначається, чи може працівник виконувати службові обов’язки в умовах, пов’язаних із відрядженнями.

Обов’язки працівника

Згідно зі статтею 139 КЗпП, працівники зобов’язані сумлінно виконувати трудові обов’язки, дотримуватися дисципліни праці та виконувати розпорядження роботодавця.

Тож якщо направлення у відрядження передбачено трудовим договором, працівник зобов’язаний виконати таке розпорядження. Безповажна відмова від відрядження вважається порушенням трудової дисципліни.

Головна умова — медичні рекомендації

Перед відрядженням роботодавець має перевірити рекомендації МСЕК і переконатися, що:

• працівник може виконувати свої обов’язки в умовах відрядження;
• такі умови не суперечать медичним обмеженням;
• умови праці не створюють ризиків для здоров’я працівника.

Це ключова вимога, що гарантує дотримання прав працівника з інвалідністю та виконання роботодавцем норм охорони праці.

Висновок

Працівника з інвалідністю можна направити у відрядження, якщо це не суперечить висновку МСЕК і передбачено трудовим договором. Працівник зобов’язаний виконувати розпорядження роботодавця, а відмова без поважних причин є порушенням дисципліни. Держава гарантує рівні можливості для працівників з інвалідністю, у тому числі щодо роботи, що передбачає відрядження.

За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці